达州市聚焦四化强力推进一号工程

　　按照省厅确定的“一号工程”和“头等大事”，围绕“四化”建设，坚持以“责任制+清单制、省级示范+市级示范+县级示范”的方式强力推进，全面提升了人社公共服务水平。 

　　一是对照新标准，夯实平台基础。市、县联动***基层平台专职人员配备难题，全市新增专项编制351名，配备基层人社工作人员3875名；确定达川区为省级示范区、大竹县为市级示范县，其他县市区15个乡镇（社区）纳入市级示范点，对省、市级示范点新平台的建设涉及信息网络方面的设施设备统一由市局配置；争取到位资金820余万元，为315个乡镇（街道）、447个村（社区）服务中心（站）配备专用电脑和打印设备862台，形成了市、县、乡和村四级社会保障服务网络。目前，全市乡镇（街道）平台标准化规范化93%、社区平台标准化规范化92%，村级平台建成率97%。 

　　二是统建新模式，打造“智慧人社”。加快“互联网+人社”信息化建设，扎实做好“多险合一”社保信息系统在我市先行试点筹备工作；突出“一人一数、一数一源”，清理出与持卡库、公安户籍库不匹配等错误数据3.89万条，为顺利接入省平台大数据库奠定基础；加快社保卡发行，已完成招标409万张，全市累计发卡248万张，同时积极拓展社保卡功能应用，实现城镇养老待遇领取、住院购药刷卡、异地就医及时结算、信息查询等业务社保卡“全市通办”；升级12333电话咨询服务热线，建成局机关OA办公系统，开通人社微信公众号，完善人社微博内容，累计发布人社动态、就业创业等信息8506条，关注人数1335人。 

　　三是重建新机制，促进业务协同。认真清理市本级110余项公共服务事项，逐项拟定规则、优化流程、设置风险防控点位，实现社保待遇领取资格异地协查认证；清理精简经办服务业务中的证明材料，只保留遗属健在、直系亲属关系、终生无子女等10项必要的证明；推动社保卡在定点医药机构诊疗、购药应用，联通公安人口信息网络，身份证信息实现网上核证；建立工资支付联席会议制度和欠薪逃匿、恶意拖欠等案件移交公安部门立案处理；建立人事考试协调联动机制，人社、经信、教育、学校等部门（单位）共同做好考试组织工作。 

　　四是树牢新理念，提升专业素养。树立大规模培训理念，坚持“缺什么、补什么”的原则，采取“请进来、走出去”的方式，大力开展干部教育培训。积极组织参加人社事业创新发展研讨班、培训班，开展“人社业务知识大讲堂”，采取中层干部轮流上台讲授、课堂提问交流等方式互帮互学；举办“法润达州”人社法制培训，邀请省、市业务专家针对养老保险、工伤保险、就业创业等专题培训；组织市、县中层以上干部赴重庆大学、成都市开展为期一周的能力提升培训；开通人社部网络培训、在线培训等，全面提高了人社系统干部职工的综合素养。