丹棱县人社局以三抓实现三心目标

　　为进一步激发干部队伍干事创业活力，全面提升服务能力和服务水平，丹棱县人力资源和社会保障局通过狠抓作风建设、绩效考核、结对帮扶的方式，实现责任心、进取心、好学心“三心”目标，激发了干部干事创业活力。 

　　抓作风建设，强化班子成员“责任心”。全面推进从严治党“两个责任”和“一岗双责”，通过层层传导压力，健全责任体系、细化任务分工、实行目标管理、完善推进机制，逐级压实主体责任。局班子成员和各股室、中心负责人既要抓业务，又要抓廉政建设，确保党风廉政建设与业务工作同推进、同考核，两手抓、两促进，进一步压实从严治党的职责，形成严守纪律、严格执纪的良好氛围。 

　　抓绩效考核，提升干事创业“进取心”。以工作实绩为考核重点，通过“每日考勤”，每日（周、月、季）填写工作完成量或工作计划安排，依据网上“晒出”日常考勤和工作实绩，结合日常“德、能、勤、绩、廉”表现，每季度分管局领导对分管股室负责人考评，股室负责人对一般工作人员进行考评，落实“岗位对责、绩效对账”考核制度，真正起到相互监督、奖勤罚懒的效果。 

　　抓结对帮扶，激发机关干部“好学心”。积极选派人社干部参加写作培训“充电”，通过“以老带新”、“一帮一”等活动，以股室为单位，结成帮带对子，帮助新进同志尽快提高写作水平。在创新学习形式上下功夫，建立周一学习日等学习制度，将听、看、实地考察相结合，采取集体学与自学相结合的方式，深入学党章、学党纪、学系列讲话，增强纪律意识和服务意识；系统学习人社岗位业务知识，努力成为行家里手；认真学习前沿科技文化知识，增长才干，开阔视野，机关上下形成了助学、好学、爱学的良好风气。