成都人才市场积极探索人力资源配置服务新模式

4月3日至15日，成都市人才市场同都江堰市人社局，联合成都旅游协会，在各区（市）县人才中心协作下，成功举办2015中国都江堰清明放水节旅游人才主题招聘活动，初步探索出政府推动、市场运作、特色定向的人力资源配置服务新模式。一是突出政府推动。市县两级人才中心紧密协作，与成都旅游行业协会对接，分别发动组织人才供需主体参加招聘活动。龙泉驿、青白江、新都、温江、崇州、双流、郫县、大邑等8个区（市）县人才中心积极参与都江堰专场招聘会；锦江、青羊、金牛、武侯、成华等5家人才中心积极参加主城区专场招聘会；贵阳、南宁、绵阳、乐山等9家兄弟人才中心网站同步链接举办网络招聘会，为我市涉旅用人单位搭建了“互联网+现场”的人力资源配置服务新模式。二是突出市场运作。立足旅游行业需求，突出企业主体地位，发挥市场决定性作用，通过“政府搭台、企业唱戏”推动行业人才配置。主题招聘活动通过现场和网络两个平台、三项子活动构成。分别是4月5日都江堰专场招聘会、4月10日主城区专场招聘会和4月3日—15日持续两周的网络招聘会。整个活动共吸引组织招聘单位572家次，其中招聘会189家次、网上383家次，现场求职人员3241人次、网上点击2187次，招聘会达成意向526人次。三是突出特色定向。首先专业突出，类型丰富。活动突出涉旅行业，强调专业对口，涉旅招聘单位占67.6%，包括宾馆酒店、旅游运输、旅行社、景点、餐饮等。其次单位知名，岗位众多。提供岗位9637个，覆盖景区管理、酒店管理、商务策划、营销、财务、厨师等中层管理及一线服务岗。再次性质多元，辐射全市。招聘单位中，国企占16.0%，民企占62.4%，外资占6.4%，个体工商户占4.8%。单位所在地域，我市主城区占30.2%，郊县占69.8%。