成都市就进一步深化带头创先争优争做人民满意公务员活动作出部署

2011年以来，成都市按照全国和全省的统一部署和要求，深入开展了带头创先争优争做人民满意公务员活动，有力地激发了公务员队伍生机活力，提高了公务员服务人民、服务发展的能力，树立了公务员队伍的良好形象。为进一步巩固成果，加大力度，扩大成效，成都市于近日印发《关于进一步深化带头创先争优争做人民满意公务员活动的意见》，就进一步深化带头创先争优争做人民满意公务员活动作出安排部署，提出具体措施。

按照安排，成都市进一步深化带头创先争优争做人民满意公务员活动，将继续紧紧围绕“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”的基本要求，以“树立人民满意形象、争创人民满意业绩”、保持公务员队伍先进性纯洁性为目标，工作重点集中在六个方面：

一是深化公务员理想信念教育。开展党的经典文献导读活动，组织开展世界观、权力观和事业观专题教育，组织开展公务员理想信念教育主题实践活动，推进公务员理想信念和党性教育经常化，进一步坚定公务员共产主义理想和中国特色社会主义信念，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。

二是深化公务员职业道德建设。以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为中心，在全市深入开展公务员职业道德教育培训活动，力争5年内将全市公务员轮训一遍。建立健全公务员职业道德评价办法，探索开展公务员职业道德满意度调查，建立公务员职业道德监督员制度，充分发挥群众监督评价在公务员职业道德建设中的作用。

三是深化公务员作风建设。深入开展以保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动，促进公务员作风深入转变。加强公务员日常监督管理，积极推广公开承诺、限时办结、首问责任、即时评议等做法，继续深化“三亮三比三评”活动，大力开展创群众满意、窗口单位和优质服务品牌活动。健全市委、市政府重大战略决策落实监督检查机制，进一步提高广大公务员执行力。大力倡导密切联系群众的作风，引导和要求机关公务员带着问题深入基层调查研究，了解民情民意、***发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定。

四是深化公务员能力素质建设。研究制定公务员培训规划，抓好公务员“四类培训”，分级分系统开展公务员专项业务培训活动，力争每一位公务员精通本职工作、掌握全局工作。以基层公务员为重点，广泛开展岗位练兵活动。继续把“上挂下派”实践锻炼作为提升公务员能力的重要途径，有计划、有重点地选派公务员到基层挂职锻炼。

五是深化公务员履职机制建设。积极探索公务员考核与机关目标考核相结合的办法，充分发挥公务员考核在加快推进市委、市政府中心和重点工作中的作用。探索建立公务员专项考核机制，适时对公务员贯彻市委、市政府重大决策、推进中心和重点工作情况进行专项考核。加大公务员平时考核力度，认真抓好日常工作登记制度和平时考核台账的落实。建立公务员考核信息系统，为加强公务员平时考核提供技术支持。

六是深化公务员激励机制建设。健全优秀公务员典型发现和培育机制，及时发现、树立、宣传公务员先进典型，选拔一批公务员模范代表。深入开展公务员专项奖励活动，对在推进市委、市政府重大战略决策、完成重点工作中涌现出的优秀公务员及时给予奖励。广泛宣传先进模范公务员的突出事迹，充分发挥先进典型的示范带动作用。建立先进公务员先进典型数据库，建立先进典型公务员回访制度，健全走访慰问、休假疗养等制度，形成尊重、关爱先进模范的良好导向。

为确保各项措施落实到位，成都市纪委（监察局）、市委组织部、市委宣传部、市人力资源和社会保障局（公务员局）将联合成立带头创先争优争做人民满意公务员活动领导小组，专门负责活动组织实施和督促检查。同时采取不定期召开座谈会、情况汇报会、定期指导和督促检查等方式，掌握活动进展，总结交流经验，坚持分类指导，确保活动促进活动健康有序开展，取得实效。

                                     考核奖惩处