全国事业单位岗位设置和聘用管理工作交流会在重庆召开

4月28日、29日全国事业单位岗位设置和聘用管理工作交流会在重庆市召开，此次会议是由人力资源和社会保障部事业单位人事管理司主持召开的，主要内容是交流各地在事业单位岗位设置和管理、人员聘用制度方面的工作情况和经验，旨在推动全国事业单位岗位设置和聘用管理工作。全国三十个省、自治区、直辖市和十五个副省级城市的人力资源和社会保障部门和人事部门负责事业单位人事制度改革工作的处室负责人参加了会议。

2006年，国家人事部先后印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，开始在全国事业单位推进建立事业单位岗位设置管理制度，到目前各省市推进进度不一，其中重庆、陕西、新疆、西安、青岛、济南等省市走在了全国前列。会上重庆市人力资源和社会保障局作了经验交流发言，该市从去年4月全面启动了事业单位岗位设置改革，截至目前，已顺利完成了动员部署、制定方案、核准方案等三个阶段的各项目标任务，全市40个区县、76个市级部门所属1.5万个事业单位核准岗位近 50万个，其中，专业技术岗位近39万个、职员岗位6.6万余个、工勤技能岗位近3.8万个。目前，全市事业单位岗位设置改革整体进入了竞聘上岗阶段，到6月底前，全市岗位设置工作将基本完成。在具体做法上，该市突出对重点行业和关键领域的扶持；突出对基层一线单位的倾斜，对基层单位的专业技术岗位结构比例设置进行适当照顾，为其今后发展预留空间；允许规模小、人员少、较分散的基层事业单位，进行统一调控、集中管理；特许县辖乡镇事业单位职员岗位设置到八级（副科级）；为乡镇专门增设1个专业技术七级（副高级）特设岗位。主要成效体现在一是事业单位岗位设置管理制度初步建立，岗位设置管理观念逐步深入人心；二是全市事业单位专业技术高、中、初级岗位结构比例得到较好控制，经初步统计，不包括特设岗位在内，我市共核定事业单位专业技术高级岗位近4万个、中级岗位近12万个、初级岗位23万余个；三是有效调整和改善了基层事业单位专业技术岗位结构，优化了人才资源配置。

人力资源和社会保障部事业单位人事管理司尚春博司长在会议结束时作了总结讲话。在总结会议的成效时他说，通过此次工作交流会一是提高对事业单位建立岗位设置管理和推行人员聘用制的认识；二是各地交流了工作经验；三是对推行两项制度中的重点和难点问题进行了探讨和研究。他还就事业单位岗位设置和聘用管理及公开招聘中的十二个重点和难点问题作了强调说明。对下一步的工作提出了要求，事业单位岗位设置和聘用管理工作列入了人力资源和社会保障部今年的工作要点，希望各地加快事业单位岗位设置和聘用管理工作的推进，力争今年内完成岗位设置工作。并注意处理好四个关系：一是处理好推进进度和成效的关系；二是处理好理想和现实的关系；三是处理好统一规范和分类指导的关系；四是处理好改革和稳定的关系。要求各地按照会议提出的目标，抓紧落实，创造性地开展工作，全面完成实施任务。