阜阳市人才中心2017年第一季度人才市场供求分析报告

 今年第一季度，市人才市场共举办各类就业招聘会37场。其中，综合大型招聘会1场，网络招聘会2场，专场招聘会2场，日常招聘会32场，共计610家用人单位进场招聘人才，提供各类就业职位12500个，约5800人现场求职择业，通过现场招聘和网络招聘达成求职意向者近4000人。与2016年同比，招聘会及参会单位数量、进场求职人数均有所增加。

 一、招聘行业情况

 今年第一季度，市人才市场现场招聘行业排名前5位依次是：加工制造业、商务服务业、批发零售、文化教育、交通运输物流。

 分析：从产业需求情况看，用人需求主要集中于第二、第三产业，比如医药制造、机械制造、电子、食品加工等第二产业，这类产业需要专业技术人才较多，且侧重于有实践经验，有技术专长的各类职业技校毕业生。第三产业主要集中在金融商务、物流、文化教育和咨询服务类，这类产业大多需要应聘者具备一定的沟通能力、表达能力和综合素质，面对面交流是首选方式，因此主要通过现场招聘人才。从行业分类情况看，我市医药制造业、食品加工业、商业贸易类企业的用人需求呈快速增长趋势。

 二、招聘岗位情况

 职业需求统计报表显示，今年第一季度，市人才市场职业需求招聘岗位排前5名的依次是：技术工人、工商管理贸易/销售/业务、财务/文职、文化/教育/体育类/艺术、咨询/顾问。

 分析：统计数据显示，技工类人才需求比例达22.4%，进入一季度，各类生产型企业都开始为全年的生产计划招兵买马，而技工类人才正是此类企业招聘工作的重点。一些招聘单位为吸引熟练的技术工人入职，还提供包吃住、各项补助等各种福利，然而相关企业招工难、用工荒现象依然存在，主要表现为一些急需的技工岗位招不到合适人员，或是人员技能与岗位需求不匹配等情况。市场营销专业自2014年以来仍居各类专业人才需求热点，此类岗位虽然求职门槛相对低，但企业对求职者的综合能力要求高、人才培训难度大、薪酬浮动性较大，使得此类职位的流动率较高。从市人才市场第一季度举办的企业营销人员专场招聘情况看，医疗、食品、化妆品类行业对营销人员的需求量较大，营销能力强，有一定行业背景的高端营销人才和销售管理人才最为紧缺。财务管理岗位需求位居第三，究其成因，一方面是阜阳近几年新增产业较多，从量的层面上有较大的需求；二是企业对财务人员的要求基本上保持在工作经验的考量上，人才成长需要周期，财务工作需要不断补充新人，总体上看，企业财务人员的供需比例远大于职业供求平均值。

 三、求职者的学历结构，择业需求情况

 1、求职者学历结构。

 以上情况说明，我市人才数量明显增加，人才学历水平明显提高，但同时也说明我市本、专科生的就业压力逐步增大。

 2、求职者择业需求前5位依次是：文职、咨询顾问、财务、普工、司机。

 分析：第一季度，阜阳市人才市场现场招聘的主流群体是大中专毕业生和返乡农民工，分别占进场人数的47%和16.1%，这表明，我市大中专毕业生数量，尤其是高校未就业毕业生存量有所增加，毕业生学历水平明显提高，一些机关编外聘用岗位更能获得高校毕业生青睐，比如城南新区招聘130人，而报名的高校毕业生则达到1000多人，毕业生的就业压力逐步增大。同时，尚未外出或愿意在家乡就业的农民工也占据相当比例，阜阳本地农民工的就业观念正逐步改变。从择业需求看，文理科毕业生需求基本持平，职业院校的毕业生需求量仍持续增长。在择业方式上，到人才市场参加现场招聘的择业需求有所下降，而网上注册的求职者则有所增加。在毕业生择业观念上，阜阳生源大专学历以上毕业生，回阜就业比例较低，本科学历以上的毕业生仍有就高不就低和慢就业的等待观望态度，许多企业在选人用人过程中发现，学历高并不意味着能力强，高学历毕业生往往眼高手低，不能安心于在企业工作，频繁跳槽，增加了企业的用人成本，也不利于企业的成长。而中职院校的毕业生相对稳定，他们往往很珍惜工作岗位，并且经过一段时间的培训，基本能弥补学历方面的缺陷。求职门槛较低、专业要求不强、工资待遇一般的市场营销、企业一线技工等岗位需求占据前列，一方面反映了部分求职者在专业岗位竞争较为激烈的情况下，退居其次选择岗位的现象；另一方面，也说明大专学历以下的毕业生在择业观念上发生了明显的变化，在家乡就业、在一线就业、到基层到企业就业已经在广大毕业生中形成了共识。

 四、人才市场供求对接情况

 2017年13月份，阜阳市人才市场进场5800多人，成功对接岗位约4000人。

 1、供求对接匹配度最高的五类岗位是：①销售/客服/零售/技术支持；②规划/建筑/建材；③医疗/卫生/护理；④生物/制药/咨询；⑤人事/行政/管理。

 2、岗位供小于求的前五位是：销售管理（1:5.8）、客服代表（1:5.2）、出纳（1:4.8）、文员（1:4.6）、市场助理（1:4.2）。

 3、岗位供大于求的前五位是：机械建筑工程师（8.5:1）、新闻传媒（7.4:1）、造价员（6.6:1）、会计（6.3:1）、设计（4.6:1）。.

 从以上数据分析，销售、客服、文员等岗位进入门槛相对较低，求职人员竞争激烈，而工程技术人员、新闻传媒从业人员、工程造价员、专业财务会计和设计等岗位的人员需求量大，但由于专业条件、学历要求、从业资质等因素影响，相关专业求职者较少。