莱西市人社局四项措施确保2015年党建工作上水平

为认真落实党要管党、从严治党的要求，莱西市人社局拟采取四项措施，推动完成2015党建工作目标，确保党建工作上水平。

一是夯实工作责任。采取约谈、述职、督查、评议等方式，层层传导压力，夯实局属各党支部书记的党建工作责任，引导局属各党支部书记进一步加强对本支部党员干部的管理，定期组织党员干部学习党纪条规，对顶风违纪、不认真履行职责的行为，严格实施惩处，坚决做到查处一起、警示一片。

二是健全督导机制。建立实施党建及业务工作月指导、季调度制度，要求班子成员根据各自分工，每月定期、不定期地对分管党支部的党建和业务工作进行指导，引导各支部党员领导干部加强对“一岗双责”的认识，统筹谋划、安排各项工作，始终坚持将党建工作同业务工作一并部署和调度，突出重点，统筹结合，促进各项工作全面、协调发展。每季度末，以召开局党委扩大会的形式，调度各支部党建工作及重点业务工作落实情况，并督促抓好整改，促进提高工作成效。

三是加强作风整治。由局办公室牵头，协调市纪委等有关部门，采取明查暗访的形式，定期、不定期地开展作风效能专项检查行动，集中查找党员干部在服务态度、办事效率、依法行政、尽职尽职等作风效能方面的问题，对存在推诿扯皮、效率低下，吃拿卡要，不作为、慢作为、乱作为等不良作风的干部，严格按照“慵懒散慢拖瞒”行为处理办法等有关规定进行处理。

四是严格考核管理。实施年度党建工作实事工程，将各支部书记抓党建工作列入年度目标考核，增加分值，提高权重，要求支部书记认真抓好党员发展教育、基层干部违规违纪查处和服务群众等党建重点工作，围绕党建重点工作确定和办理相关实事，积极组织开展各类创优争先和为民服务活动。年末，局考核工作领导小组根据各支部党建工作成效，对支部书记进行考核打分，对工作进展不力、流于形式、考核结果差的支部书记，追究相关责任，并取消其评先选优的资格，以此提高支部书记抓党建工作的积极性和主动性。