市人力资源社会保障局坚持五心开展大学习大讨论大调研活动

　　市人力资源社会保障局以市委九个突出为遵循，坚持五心开展大学习、大讨论、大调研活动，现将活动开展以来的相关情况总结如下。

　　精心组织严部署。成立以局党组书记、局长为组长，局党组成员、机关党委书记为副组长，各科室、下属单位负责人为成员的大学习、大讨论、大调研活动协调领导小组，制定《市级人力资源社会保障系统开展大学习、大讨论、大调研活动实施方案》。搭建工作专班，建立综合督导组、信息宣传组和9个课题调研组，每名班子成员均认领至少一个课题，每个下属单位均承担至少一个课题。按照局党组关于大学习、大讨论、大调研活动要实现电视有声音、报纸有信息、网站有宣传的要求，积极营造活动氛围，在市人社局官方网站开设深入开展大学习、大讨论、大调研活动专栏，目前已发布活动信息24条。

　　虚心学习强本领。紧扣11个方面学习内容，结合单位实际，确定13项必学任务和若干业务知识，采取集体学、专家讲学、个人自学等方式，先后深入学习了***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习了***新时代中国特色社会主义思想四川篇的丰富内涵和实践要求，深入领会了省委书记彭清华在全省市厅级主要领导干部读书班***精神和市委书记马波在全市县处级主要领导干部读书班***精神。通过学习，广大干部职工自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、促进工作的能力得到进一步提升。比如，通过对《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》的学习、消化、吸收，科学起草了第一批高技能人才培训基地和首批技能大师工作室项目验收方案,将对全市人才发展起到极大的促进作用。

　　用心讨论提认识。通过党组会议、中心组学习会议、局长办公会议、支部会议、党小组会议等形式，围绕省委对事关治蜀兴川全局六个方面重大问题的研究谋划和市委部署要求，紧密结合内江人社工作实际，开展如何做好为民服务等16个方面的大讨论。通过大讨论，进一步提升了广大干部职工对开展大学习、大讨论、大调研活动的认识，对干部职工进一步树牢四个意识、增强四个自信、做到四个服从起到了积极的促进作用，实现了启迪思维、解放思想的目的。比如，我局牵头明确了全市国有企事业单位公车制度改革中司勤人员安置的一系列办法，将对改革过程中存在的稳定问题作出积极贡献。

　　专心调研解难题。严格按照省委彭清华书记和市委马波书记有关领导要带头、两不误两促进等要求，本着务实管用、促进工作的原则，由局党组成员带队开展调查研究。局党组书记、局长陈昭学坚持发挥头雁作用，多次召集相关科室（单位）研究部署、督促督办课题推进工作。各调研组从四月下旬起，先后赴市农科院、市农业局、市中区、威远县、南充市等单位和地区开展南向开放、人才工作、乡村振兴等9个方面的调研活动。截至目前，9个课题的调研方案均已完成，已进入提纲起草阶段，加强基层干部人才队伍建设等3个配合课题已按时保质完成。在调研过程中，调研组牢固树立问题导向，切实化解了一批难点、热点问题。在苏家乡石冲村开展乡村振兴调研时，落实修缮便民桥所需意向性捐资3万元，并决定在集体经济发展基金、贫困户产业发展基金中投入资金15万元，争取光伏发电项目，增强经济发展的内生动力，巩固脱贫攻坚成效。

　　诚心改进优质量。针对5月15日市委下沉摸实情工作座谈会和5月22日全市大学习、大讨论、大调研活动工作推进会提出的问题，结合我局自行收集到的问题，先后6次召开局党组（扩大）会议，进行研究解决。将从三个方面入手，着力提高活动质量。一是注重创新活动方式，坚持开门搞活动，邀请市民代表、专家学者参与，提升学习讨论、调研摸底的针对性和实效性。二是注重强化统筹协调，将年度目标任务贯穿大学习、大讨论、大调研活动全过程，通过大学习、大讨论、大调研活动推动工作，切实解决工作中存在的矛盾问题，做到彼此促进。三是注重借鉴他山之玉，分行业组织学习团赴省内先进市州考察学习，在对比中找出我局工作的优势与不足，扬长避短，创新发展，激发内生动力。