隆昌县人社局八大建议为企业招工难支招

    针对企业用工难问题，近日，隆昌县人社局积极开展调查研究活动，为企业出谋划策，有力的促进了该县社会保障工作的平稳发展。
    调查中，针对该县企业普遍存在的问题如企业设施不完善，企业管理不规范，综合文化氛围差，发展快、但人资匮乏等问题，隆昌县人社局（含人社系统）采取了三条措施做好自身工作，加强招工就业力度。一是加强对企业用工的指导和服务力度；二是进一步开展进社区，进园区，进乡镇（进街道）进厂区，进学校等招工活动；三是进一步搞好大型招聘会和春风行动等活动，今年1-5月，共办理劳动力转移12.5万人，技能培训和在岗培训836人。
    这次调研，隆昌县人社局积极为企业支招，提出了具有可行性、可操作性的八大建议，力争缓解企业招工难、用工难问题。一是用工单位在制定生产（经营）计划时，要周密计划人资用量、组织方式、招工渠道，尽量避免生产（经营）计划与人力资源招用脱节；二是创新技术，更新设备，减少人资用量；三是客观定位招工条件，合理确定工薪待遇，尽量做到年龄、文化等招工条件及工资标准随行就市；四是充分完善员工吃、住、行条件，放眼招工区位；五是认真执行劳动政策法规，确保劳动者的合法权益有保障；六是加强对劳动者、求职者择业观念的指导、引导，保持职工队伍的相对稳定；七是筑巢引凤，区域、企业要积极酝造良好的文化氛围，为吸引外地人才，为外出打工族回乡就业创造条件，奠定基础；八是加快、加大基层就业和社会保障中心场地、基础设施投入，为用工双方搭建可行、有效、方便、快捷的对接平台。