广泛征求意见深入宣传动员——我局全面开展廉政风险防控工作

广泛征求意见  深入宣传动员

——我局全面开展廉政风险防控工作

开展廉政风险防控工作，是市委、市政府贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，贯彻落实全省廉政风险防控工作意见精神，扎实推进我市惩防体系建设的一项重要举措。为了做好此项工作，局领导高度重视，通过学习省厅指导意见，向开展此项工作较早的焦作市进行对口学习，向我市开展此项工作较早的新华区相关部门学习等。结合我局实际，广泛征求意见，成立局廉政风险防控工作领导小组，制定《平顶山市人力资源和社会保障局廉政风险防控工作方案》，并于5月24日，成功召开全局廉政风险防控工作动员大会。

会议以会代训，机关全体同志及局属单位党政一把手、负责纪检工作的主管领导参加了会议。党组书记宋诗圣同志主持会议，纪检组长徐忠洲同志宣读了我局《廉政风险防控工作方案》，在会议上，局长侯红光同志对现阶段开展廉政风险防控工作的重要意义、对我局开展廉政风险防控工作的每一个方法步骤，都进行了详尽的分析讲解，教育指导。党组书记宋诗圣就如何贯彻会议精神，使我局廉政风险防控工作扎实开展，提出了三项要求。要求各科室各单位：一要统一思想，高度重视。明确第一责任人责任。及时研究制定相应的工作措施方案。二要及时组织干部职工学习侯局长讲话精神，深入领会方案要求。三要指定专门的联络员，负责信息收集、整理、上报工作。确保我局廉政风险防控工作稳步开展，扎实有效。

我局的廉政风险防控启动工作从2012年5月开始，10月底结束。分学习动员、权力梳理、风险排查和评估、制定防控措施和检查验收等五个阶段进行，目标是深入排查权力运行风险、岗位管理风险和人员素质风险，明确岗位职责，再造业务流程，健全预控机制，加强惩戒纠偏。以部门权力运行要素规范管理为基础，建立健全部门内部权力运行权责体系，形成动态修正、科学管理的内控机制。建立起“没有问题早防范、有了问题早发现、一般问题早纠正、倾向问题早控制、严重问题早查处”的廉政风险防控机制，进一步提高依法行政和廉洁从政的水平，为我市人力资源社会保障事业更好更快发展提供有力的政治纪律保障。