莲都区就业工作打造一二三模式
为完善公共就业服务体系建设,全方位促进就业。莲都区就业处切实加强就业政策落实、完善各项措施,打造就业工作“一、二、三” 模式,即“依托一个平台,强化两个联系,突出三项抓手”。
“一个平台”。即以浙江省公共就业服务信息系统为平台,完善公共就业服务体系。一是开展业务培训。今年初,莲都区已成功引进全省统一的公共就业服务信息系统,3月19日、20日,就业处率先对全体处成员、42名乡镇(街道)劳动保障员与25位社区专职保障员进行了浙江省公共就业服务信息系统基本操作和应用业务的培训,为做好公共就业联网与数据维护工作奠定基础。二是努力拓展公共就业服务内容。推进做好网络数据及时更新与维护工作,加强企业用工信息收集,简化职业技能培训申报流程等,并将与基层平台信息宣传有机结合,争取实现失业人员、就业困难人员、求职者等和企业、实训基地足不出户解决问题,做到“贴身”服务。大力推动了莲都区就业服务体系由上层集中服务向多层次下延服务转型,就业工作由传统办公向自动化信息化办公升级。
“两个联系”。 一方面,强化和企业、培训基地的联系。为提高劳动力技能水平,扩大就业渠道;更加准确地掌握人员情况和用工需求状况信息,做好就业形势分析和劳工供求状况分析的动态监测,就业处经常性地通过开展座谈会、走访调研、网络联系等方式与企业对接。3月12日,莲都区就业处开展职业技能培训机构和农村劳动力转移培训基地座谈会,讨论将增设初级营业员、育婴师,淘宝网店和电子商务的培训,以满足群众的需求,促进就业。3月初,就业处共走访了丽水市南明化工有限公司、浙江双工阀门有限公司、丽水万控电气有限公司等8家企业,以便及时掌握分析数据,更好地满足求职者、用人单位和培训机构等社会各方面的需求。二是强化和就业对象的联系。莲都区对未就业人员实行日常援助、***回访等动态管理,及时了解就业困难人员、未就业人员就业需求和意向,以提供招聘信息、岗位帮扶、技能帮扶、资金帮扶等。每月至少组织一次失业人员、就业困难人员的免费职业指导培训,对其进行政策的讲解,提供职业介绍、培训信息、岗位信息等。平时利用办公助手等媒介及时宣传各类政策、信息,针对回原籍地高校毕业生的就业情况推行***服务,力求做好重点群体就业的相对稳定。
“三项抓手”。一抓宣传。莲都区就业处通过人力资源和社会保障网络办事指南、电视新闻、处州晚报等媒介进行宣传与引导;走访企业、学校以及有关部门、单位等,以座谈会、宣讲课和分发宣传册等形式开展宣传;通过基层劳动保障平台发放宣传手册,走访部分社区(村)扩大宣传范围。通过办公平台发送短信、开通电话和网络咨询专线。此外还建立莲都就业(失业)登记QQ群,注册莲都区就业处腾讯官方微博,即时更新信息,对想要了解情况的人员提供绿色通道,并将此纳入年底目标考核,做到政策宣传零死角。二抓落实。莲都区按照“五到位”工作目标,规范就业制度,完善各项促进就业措施,加大就业政策的执行力度,严控就业专项资金和失业保险基金的管理,确保资金支出安全高效,有利于促进就业。一季度,落实灵活就业人员的社保补贴533万,小额担保贷款贴息2.3万,发放失业金50万,落实征地农民“4050”人员2300多人次,发放高校毕业生就业补助17.7万元等。三抓服务。在认真贯彻落实更加积极的促进就业政策中,积极推行限时服务、集中服务和一站式服务,简化办事程序,优化操作流程,提高办事效率,方便服务对象。加强与基层劳动保障平台联系,充分发挥乡镇(街道)、社区(村)级就业服务平台作用,就近就地为辖区未就业人员送上“贴心”服务。
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文章来源: 供稿人: 编辑:张霓) |