精细化就业创业服务暖民生

　　去年以来，江西省瑞昌市公共就业人才服务局以“送公共就业服务，促营商环境优化”为主题，在全市范围内开展“优环境稳就业送服务”活动，为企业和有就业意愿劳动者提供精细化服务。

　　打造“互联网+就业”新模式

　　市就业局积极适应新常态，创新就业服务体系，充分利用“互联网+就业”拓宽就业渠道，方便企业招工，百姓就业。一是“平台+就业”以市政府网、就业网网络平台为媒介，公开就业方面信息、政策、办事指南，实现线上线下均能享受到方便快捷的就业创业服务。二是“信息＋就业”。通过广场LED电子显示屏、电视台、微信等多种方式积极宣传各种就业创业政策以及定期招聘会的招聘岗位，全方位、具体化推广就业信息，惠及广大群众；三是“数据＋就业”。及时上传空岗信息，并筛选出质量相对较高、求职者关注较高的信息，为有就业意愿的求职者提供更多的选择；四是“电商＋就业”。充分 利用市创业孵化基地提供电商孵化功能，为电子商务创业者提供创业场地，为实现电商促进经济转型、推动创业、带动就业的多赢效果夯实基础。

　　精准帮扶促困难群体就业

　　大力开展精准帮扶促就业活动，活动将着力做好离校未就业大学生、低收入农户等重点群体的就业帮扶工作。公共人力资源服务机构以技能提升为主要抓手，不断***结构性就业矛盾，保证就业形势稳定。

　　结合“2018年暑期瑞昌市毕业生就业服务月活动”等系列公共就业服务活动，帮助离校未就业、特别是困难家庭离校未就业的高校毕业生综合分析就业准备，加强就业指导及岗位推荐，提供精准帮扶：开展有针对性的心理调适服务引导就业、择业观念；推荐参加合适的就业见习、职业技能培训或创业培训等项目，提升专业、技能、能力；开展岗位推荐和面试指导服务，提供稳岗指导等后续***服务；协助办理享受相关促进优惠政策的手续。

　　此外，对有就业意愿或职业转换需求的技术技能人才，就业局依托职业素质测评、智能化人职匹配等技术服务工具，结合其求职需求开展就业指导、职业信息分析和岗位推荐等服务，助其实现更高质量就业；对在求职过程中有多次失败经历的人员，可结合就业准备状况评估、分类测评等技术服务工具，综合分析主要就业障碍及原因，实现精准帮扶。

　　着力为企业排困难优环境

　　为了促进企业健康可持续发展，进一步稳定和扩大就业，活动期间，相关对辖区内有用人需求的各类单位进行走访，全面了解其对就业创业和人才政策法规咨询、招聘服务、用人指导服务等需要。

　　结合入户情况，对初创期的中小微企业，主动解读就业创业政策，帮助其申请和享受就业扶持政策，提高其吸纳就业的积极性；对有招聘需求的单位，帮助其根据市场供求状况和企业经营情况做好岗位需求特征描述，提供岗位设置、招聘条件等方面的指导和咨询服务，科学制定和调整招聘计划，使用面试辅助工具等帮助其选拔人才，促进规范合理用工；对有完善人力资源管理制度等需求的单位，帮助诊断现状和分析问题，完善相关制度，提高用工稳定性；对在经营中存在暂时性困难、面临裁员风险的单位，帮助其按政策申请和享受稳岗补贴，分解经济压力。

　　同时，帮扶园区企业招工，减轻企业招工成本。通过网络媒体、开展专场招聘会、送岗位下乡、户外招聘广告等多项措施免费帮扶企业招工，解决企业招工难问题。

　　（江西省瑞昌市公共就业人才服务局 洪秋荣）