九江市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组在永修县调研工作

　　5月18日，以市人社局副调研员黄天顺为组长的九江市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组在我县调研。县委常委、县政府常务副县长吴华丰出席调研座谈会。市人社局劳动关系科刘华金科长陪同调研，县委组织部、县人社、财政、发改、国资、工投、城投等部门负责人参加座谈。

　　会上，黄天顺强调，深化国有企业负责人薪酬制度改革是认真贯彻落实党的十八届三中全会关于合理确定并严格规范国有企业负责人薪水水平精神的主要手段，各地各部门要结合本地实际，坚持完善现代企业制度的改革方向，按照企业负责人分类管理要求和国有企业功能性质划分，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，对不合理的偏高收入予以调整，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，促进企业持续健康发展，推动形成合理有序的收入分配格局。

　　黄天顺要求，一要尽快根据文件要求，成立全县深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，同时在人社部门下设领导小组办公室；二要根据市委和市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组下发的文件，参照指定县深化国有企业负责人薪酬制度改革工作方案和工作细则。

　　吴华丰首先对全县国有企业负责人薪酬制度改革工作作简要汇报，并对市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组来永修调研表示欢迎，表示将借此机会认真学习，虚心请教，保持沟通，尽快推进全县国有企业负责人薪酬制度改革工作。

                                                 （永修县人社局劳动关系股）