九江市人力资源和社会保障局关于印发九江市高校毕业生创业就业情况调研方案的通知

九江市人力资源和社会保障局

关于印发《九江市高校毕业生创业就业

情况调研方案》的通知

九人社字〔2015〕125号

　　市直有关部门人事科，驻市各高职、高专院校人事处，各有关企业人力资源部：

　　为全面掌握我市高校毕业生创业就业情况，进一步研究出台我市帮扶高校毕业生创业就业优惠政策，经研究，决定在全市开展一次为期四个月的高校毕业生创业就业情况调研，现将《九江市高校毕业生创业就业情况调研方案》印发给你们，望大力支持与配合。

　　九江市人力资源和社会保障局

　　2015年10月21日

　　抄送：各县（市、区、山）人力资源和社会保障局（处）

　　九江市高校毕业生创业就业情况调研方案

　　为深入贯彻落实《关于实施人才强工兴市战略的意见》（九发〔2015〕2号），掌握我市高校毕业生规模及创业就业等情况，科学预测全市经济社会发展对高校毕业生的需求，为我市制定高校毕业生政策、优化高校毕业生创业就业环境提供重要依据，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观、人才观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以解决我市高校毕业生引进、培养和使用环节中存在的实际问题为重点，坚持数据客观、预测精准、全面深入的原则，摸清全市高校毕业生队伍的总量、结构、分布、流动等基本情况，认真研究新形势下进一步促进高校毕业生创业就业的有效措施，为决战工业一万亿、做大九江提供有力的人力资源支撑。

　　二、调研内容

　　1.截止2015年9月底，《九江市人才公寓管理暂行办法》（九才字〔2014〕8 号）执行情况，以及市区（浔阳区、庐山区、开发区，下周）保障性住房基本情况，包括廉租房和公租房总数量和入住、空（闲）置等情况，未来五年（即2016～2020年，下同）情况预测；目前我市商品房开发政府性收费及税费组成等。

　　2．2015年，市区高职、高专院校高校毕业生人数、学历层次、专业类别、就业去向、外出就业人数和就业意向等，未来五年情况预测；

　　3.截止2015年9月底，市区企业使用高校毕业生情况，包括现在企业高校毕业生人数、学历层次、专业类别、来源和就业稳定性等，未来五年情况预测；目前市区企业紧缺或急需高校毕业生情况，包括岗位要求、专业要求、学历要求等，未来五年情况预测。

　　三、组织机构

　　本次调研成立三个调研小组，各组成员如下：

　　第一组

　　组 长：市人社局党委委员、副局长 胡伶俐

　　成 员：市人社局市场科科长 张广军（136****7866）

　　市人社局工资科副科长 刘有焱（187****4085）

　　市人社局基金科 颜世柱（181****3336）

　　调研对象：市委人才办及住房保障部门。

　　第二组

　　组 长：市人社局党委委员、市人才交流中心主任 涂亚松

　　成 员：市大中专毕业生服务中心主任 张良（137****6500）

　　市就业局副局长 陈瑞生（180****0806）

　　市人社局事业科副科长 王贤虎（186****8456）

　　调研单位：市教育局及本市高等院校。

　　第三组

　　组 长：市人社局党委委员、市外专局局长 余华林

　　成 员：市专家服务中心主任 曹凤鸣（139****9073）

　　市外专局副局长 张西安（139****8233）

　　市人社局职建科 方玉鹤（135****2312）

　　调研单位：市工信委及市区20家具代表性企业。

　　四、调研方式

　　各调研小组采取问卷调查、召开座谈会、***走访等形式，通过收集材料，核对数据，统计分析、抽查调查和科学测算等方法，掌握了解我市高校毕业生基本情况，围绕调研课题及调研主要内容，充分运用数据和事例来分析问题，结合实际，剖析典型，总结经验，查找问题，研究对策，撰写调研报告。最后，由局市场科汇总材料，撰写总调研报告。

　　五、时间安排

　　1．10月21～31日，设计调研表格。

　　2．

　　11月1日

～11月20，各调研小组开展调研。

　　3．

　　11月21日

～

　　12月15日

，各调研小组撰写调研报告。

　　4．12月16～31日，汇总材料，撰写总调研报告。

　　5．2016年1月，草拟《九江市人民政府办公室关于营造良好安居环境促进高校毕业生来浔就业创业的若干意见》（征求意见稿）。

　　六、工作要求

　　1．提高认识，加强领导。要高度重视高校毕业生工作，把此次调查作为贯彻落实“大众创业、万众创新”要求和市委、市政府人才强工兴市意见的实际步骤，在局党委的统一部署下，采取制定周密方案，确保调查工作取得预期效果。

　　2．把握原则，实事求是。调查要严格坚持尊重事实、准确判断、客观评价的原则，尽可能用数字、比例和典型事例说明问题。调查报告数据要翔实，事例要完整，分析要有独到见解，提出的意见或建议符合部门工作特点和实际情况，针对性和可操作性要强。

　　3．严细认真，务求实效。调研人员要树立吃苦耐劳、连续作战的精神，深入一线，求真务实，掌握好第一手资料。要科学设置表格，宣传发动好，组织实施好，填报审核好。要善于捕捉各种信息，坚持对热点难点问题探本寻源，拓宽调研工作思路。发现问题及时沟通修改。

　　4．科学预测，统筹全局。各组要以此次调研为契机，准确判断和把握高校毕业生工作形势，深刻理解高校毕业生工作的内涵和重大意义，紧紧围绕全市发展战略科学预测高校毕业生需求，统筹谋划推进好我市高校毕业生工作。