兴义市人社局干部大下访进家入户办实事

　　为强力推进矛盾纠纷问题集中排查化解“百日攻坚战”和“五个专项治理”工作落实，真正为民办实事、办好事，解难事，通过大下访、大接访、大约访，解决一批信访问题、办好一批民生实事，切实维护社会稳定，为党的十九大召开营造和谐的社会环境。

　　一是高度重视，集中下访。为深入践行党的群众路线，努力做好新形势下的群众工作，切实加强对基层人力资源和社会保障工作的督促指导，及时消除政策梗阻，全力打通为民服务“最后一公里”，树立人力资源和社会保障部门良好服务形象，全局所有副科级以上领导干部充分认识开展大下访活动的重要意义，集中于 9 月 1 日至 9 月 20 日期间定期不定期到所联系服务的基层单位带案下访，带着问题走访，面对面接访，倾听民意，化解矛盾纠纷，帮助群众解决生产生活中的困难。

　　二是任务分解，狠抓落实。按照“主要领导包难案、分管领导包大案、一般干部包普通案”的原则，将黔西南州“千名干部大下访进家入户办实事”活动交办不稳定问题，“百日攻坚战”和“五个专项治理”交办未化解的信访案件，各责任领导及责任人均按照“七个一”包案化解责任制要求，及时开展化解工作。

　　三是建立台账，定期报送。各责任股室(部门)及责任人对市委集中交办的信访事项和自行排查梳理的信访问题，逐案逐日建立台账，定期统计分析，查找问题症结，及时总结工作成效，将集中交办的信访事项化解情况进行动态***，确保各项矛盾得到及时化解，以更好的服务群众。

　　四是落实责任，严格奖惩。“一把手”带头切实履行工作职责，示范带动搞好大下访活动。其他领导班子成员在局党组书记的带领下认真履行“一岗双责”，对分管联系领域的信访工作负直接责任并作好化解工作。凡因工作不重视、工作措施不力、排查化解包保稳控不到位、敷衍塞责、失职渎职等行为严重后果的，将严格按照“党政同责、一岗双责、失职问责” 等相关规定进行倒查，从严追究相关责任人责任。同时，纳入2017年度目标绩效考核。

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