疏通劳动争议的第一公里

　　劳动争议仲裁文书的送达是处理劳动争议案件的一个重要环节，是确保仲裁庭审如期进行，解决争议的第一步。近年来随着法制宣传力度的加大，人们对法制权威有了敬畏之心，但送达难却一直是困扰劳动仲裁的问题，部分当事人为恶意逃避仲裁，对送达的应诉通知书予以拒收，以未收到应诉通知书及其他相关法律文书来对庭审进行抗辩。

　　近日，袁某某与某公司劳动争议一案，在受理后向公司送达应诉通知书时遇到了难题，公司法定代表人过世，又无法联系到现在公司的负责人，在联系公司其他工作人员时，也不愿意配合。经过多次沟通无果后，兴义市仲裁院于2017年6月20在当地政府工作人员的协助下直接到公司住所地进行送达，但到达后发现公司大门紧闭，无人看守，处于停产状态，且不适宜留置送达。就这样一件本能如期开庭的案件在送达的“第一公里”上堵塞了，仲裁委只能通过公告的方式向公司进行送达，保障劳动者的合法权益。

　　为高效解决劳动争议，做好劳动争议案件审理工作，近年来兴义市仲裁院在解决“第一公里”的问题上积极***。根据《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关法律文书送达的规定，送达的方式主要有“直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达”等。为使案件在“第一公里”上不扯皮、不延时，我院将积极疏通送达过程中遇到的障碍，让每一起案子不因当事人的恶意拒收，影响案件的审理。

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