建立长效管理机制大力推进三创工作

    为建立长效工作机制，改善工作环境，树立文明形象。自“三创”专项工作开展以来，市人社局紧紧围绕“三个举措”推进“三创”工作，建立长效管理机制。

    一是坚持以“制”整治，不断创新管理体制，建立健全工作长效机制。根据工作要求，结合实际，制定了“三创”工作规划，同时各股室（部门）还签订了责任状，按月进行动态暗查和曝光，使“三创”工作的长效管理机制逐步建立。

    二是坚持以“宣”整治，把加大整治工作力度与提升公民素质、创建文明相结合，营造“三创”良好氛围。积极开展“三创”宣传活动，在公共场所加大文明宣传力度，营造良好的文明礼仪环境。同时每月在“三创”简报信息和工作中通报开展情况。

    三是坚持以“督”整治，加大督查力度，确保“整脏治乱”专项行动落到实处。严格实行区域卫生包保工作制度。对照要求，将全局干部职工分成5个工作组，每组均由楼层组成，由局领导班子成员分别任组长，每周五按时到包保区域开展卫生清理和劝导工作，确保包保区域卫生整洁。

    自“三创”工作开展以来，市人社局按照市三创办提出具体要求，引导教育职工要切实把思想和行动统一到全市“三创”工作部署上来，切实履职尽责，全力配合做好此项工作。

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