兴义市事业单位公开招聘有三难

    自2005年探索实践事业单位公开招聘工作以来，我市事业单位公开招聘为经济社会发展补充人力资源的同时，已成为促进高校毕业生就业的重要途径，但从新形势、新常态下经济社会发展的需要来看，事业单位公开招聘面临着“三难”。

    科学命题难。自2012年以来，兴义市事业单位公开招聘笔试试卷委托统一命题，其测试科目相对单一，没有针对招聘职位的专业需求进行命题，难以实现招聘初衷。

    职位需求难。全州各县（市）错开考试时间，可为考生提供更多就业机会，然而，各县（市）每年事业单位公开招聘时间不统一，许多考生可在各地同时报名考试，优秀人才出现同时符合多个招聘单位聘用条件，考生却只能选其一，最终造成职位浪费。

    人才引进难。受经济和生活环境的制约，优惠政策吸引力不强，高层次人才就业、创业平台不够完善，引进人才数量少，人才层次不高。此外，人才合理流动的机制尚不健全，基层特别是边远乡镇干部队难稳定。

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