武陵区专业技术人才现状分析

武陵区专业技术人才现状分析

来源：武陵区人力资源和社会保障局  发布时间：2017-08-21 浏览次数： 次 【字体：小 大】

人才的范畴包含专业技术人才和高技能人才。专业技术人员队伍是我区人才队伍的重要组成部分，切实加强和改进专业技术人员管理工作，对于充分发挥专业技术人员有着重要作用，对推进富民强区步伐和幸福武陵建设有着十分重要的意义。

一、我区专业技术人才结构现状

近年来我区坚持以人为本的科学发展观，重视人才发展、注重人才队伍素质建设，我区的人才队伍不断扩大。但同时也存在人才结构不够合理、高层次人才比重偏低、人才分布行业不够合理、人才流失严重等问题。

目前我区基层专业技术人才总数4500多人，其中正高级职称1名，副高职称200多名，中级职称1700多名，初级职称2600多名。全区专业技术人才学历主要集中于大专文化，年龄多分布于36-45岁之间，大部分集中在教育系统，小部分分布在卫生和工程、农林等部门。

二、存在的问题

1.人才引进缺乏可行政策。因为我区没有制定过可行的人才引进和使用政策，造成缺乏有效的引才机制，引才力度不强、引才方式欠缺，在政策上主要参照2011年常德市委、市政府制定的《常德市人才引进培养和使用工作暂行办法》(常委[2011]31号），但是具体实施又没落到实处，武陵区可否参照制定政策。

2.人才的选拔激励不够。我区近年来自身没有开展对相关优秀人才的评选激励工作，一般都是按照省级、市级要求推荐评选高层次人才，但是由于省市一级要求高、评选名额有限，轮到区县这一级很少有符合推荐条件的人选。武陵区为数不多的副高以上职称专业技术人才都在教育系统，除了城区小学外就只有几所乡镇中学，医院也没有一所综合性的医院。知名度是无法和市直重点中学，市区几所大医院相比的。建议可否开展区内的评选表彰活动。

3.专技人才待遇落实不到位。专技人才激励保障措施不完善，很多之前评选的优秀人才，一直没有落实过相关待遇。我区职改办于2005年、2008年先后推荐二批“十百千”人才工程人选，经专家评审，并报市委人才工程领导小组批准，我区共有9名同志（其中第二层次人选2名，第三层次人选7名）入选。根据常人发〔2005〕54号文件精神，第一、第二层次人选在担任“工程”人选期间，由市人民政府分别给予每年2000、1500元的资料补助费（市政府已经落实）；第三层次人选由区、县人民政府或市直、中央省属相关单位给予每人每年1000元的资料补助费但是却一直没有落实过。2010年由人才办牵头评选的第一批武陵区政府特殊咨询专家，并以区委文件行文，但至今从未组织专家们开展相关的政府决策咨询。

4.专技人才流失严重。近五年我区专技人才流出频繁，大部分流出人才属于副高以上职称，流出原因有些是因为我区人才环境制约了自身发展，没有更好的发展平台，向往更高处发展；有些是为了解决配偶分居两地。对于一些急需紧缺专技人才情况，特别是工程、经济等专业技术人才，大部分高层次人才都愿意在央企、国企工作，因为能获得更高报酬、有更大的发展空间，而武陵区的工业企业规模局限，大多数为民营的中小微企业，也就形成了引不进、留不住的局面。

三、对策建议

1.在人才引进方面。紧密结合本地实际，深入研究和准确把握专业技术人才管理工作的基本内涵和基本要求，以好的政策、好的环境和好的服务，加大对本区高层次专业技术人才和急需紧缺专技人才的引进，为他们提供好的人才环境。贯彻落实《常德市人才引进培养和使用工作暂行办法》，全面实施“四个一”人才工程建设。

2. 在人才培养激励方面。要发展经济、扶持企业发展，把人才载体做优做强。同时要继续加大对优秀人才的选拔管理和服务力度。进一步完善相应的管理服务办法，注重技能塑人才的培训，打造宣扬“常德工匠”精神，努力培养造就一批适应我区产业发展需要的优秀人才群体。要以知识更新为手段，提升人才的创新能力和素质。

3. 切实履行人才工作职责。紧跟市委市政府新常德新创业战略部署，并结合我区经济社会发展要求，创新人才成长机制，着力培育人才环境，不断优化人才服务。充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，组织动员他们全身心投入到建设美好武陵这一伟大事业中去。