新余市就业局积极贯彻落实全省加强公共就业服务暨行风建设工作座谈会议精神

2018-08-02

7月18日、19日,新余市就业局分别召开干部职工大会和全市就业系统行风建设工作会议,传达全国人社系统行风建设电视电话会议精神和全省加强公共就业服务暨行风建设工作座谈会议精神,通报了近期有关部门关于作风建设典型案例。

会上,新余市就业局局长郭光明结合贯彻落实全省加强公共就业服务暨行风建设工作座谈会精神,对我市就业系统切实加强行风建设,提高公共就业服务水平进行了具体部署,要求全市就业系统和干部职工要认清形势,增强推进行风建设的责任感和紧迫感;举一反三,认真查找各项业务风险点;全面清理,规范各项业务办事流程;正确引导,妥善处理宣传舆情;适应形势,常抓不懈推进作风行风建设。

郭光明强调,全市各级就业部门要以贯彻落实全省加强公共就业服务暨行风建设工作座谈会精神为契机,不断加强和改进工作作风,建立完善就业系统行风建设的制度办法,下一步市就业局将对各项业务办理事项清理、规范,制定《全市就业系统业务办理流程规范》,统一全市就业系统业务办理流程,做到办事流程尽量简,办事材料尽量少,办事时间尽量短,为广大群众提供更加优质高效的就业创业服务。同时出台市就业局内部管理考评办法,大力规范干部职工,特别是窗口工作人员的行为,强化监督考核,全面提升就业系统的工作质量和服务水平。

新余市人社局副局长黄林清就全市就业系统行风建设提出两点要求:一是切实增强对行风建设必要性、紧迫性和战略性的认识。全市就业系统干部职工要牢固树立以人民为中心的发展思想,高度重视群众的感受和评价,以看得见、摸得着的服务改善取信于民,增强行风建设的自觉性和执行力。二是明确目标任务,扭住关键环节强力推进。全市就业系统要精心制定工作方案,摸查梳理办事清单,精简流程优化服务,搭建平台提高效率,监督检查确保实效,彻底打通为民服务“最后一公里”,提供优质、便捷、高效的就业服务。(谢敏)