新余对劳动用工实行异地交叉大检查

2018-07-31

为进一步增强用工单位敬法遵法意识,维护劳动者合法权益,新余市人社局打破常规检查方式,首次对劳动用工和社会保险法律法规情况实行异地交叉大检查。

此次检查的内容主要有:用人单位劳动合同签订、按月足额支付工资情况;遵守劳动派遣、休息休假、高温补贴情况;禁止使用童工执行情况;参加社会保险并缴纳情况等用人单位遵守其他劳动用工和社会保险法律法规的情况。

与往年检查相比,此次新余市人社局在检查方法、执法模式上进行了创新,打破以往定人、定检查对象的传统方法,执法人员、服务对象全部在“双随机一公开”系统的执法名录库和服务对象名录库中随机抽取,检查结果还将在部门网站上予以公开,确保执法在阳光下运行,保证执法的公正、公平。在执法模式上,打破以往片区"谁管理、谁检查"的传统执法方式,实行市、县(区)异地交叉执法检查。检查人员采取不打招呼、不听汇报、不陪同接待和直奔基层、直插现场的“三不两直”方式进行。同时,重点执法检查原则上按“下管一级“进行,在此期间,新余市人社局将派出督查组对专项检查工作情况进行督查,确保专项检查到达预期效果。

此次劳动用工异地大检查自即日始至8月3日止。广大市民发现用人单位存在违反劳动保障法律法规问题,可及时进行举报投诉。举报投诉电话是:

新余市劳动监察局举报投诉电话:6736099;

分宜县劳动监察局举报投诉电话:5887909;

渝水区劳动保障局举报投诉电话:7201082。

(陶忠平)