临安区双管齐下迈向无欠薪区

  　　今年1至7月，临安区人力社保局共帮助407位职工解决工资纠纷，追回工资234万元。在创建“无欠薪”县（市、区）的路上稳步前行。
　　今年是该区营造“无欠薪”环境的关键之年，区防范处置企业拖欠工资工作领导小组迅速启动，做到“源头预防、快速反应”双管齐下，努力营造和谐劳动关系。
　　工程建设领域曾经是欠薪多发地带。为此，临安区在150余个在建工地，全面推行现场作业人员实名制管理和工资发放公示机制，并出台民工工资与工程款账户分设操作细则、工程分包和劳动用工管理细则、先行垫付农民工工资细则等制度，进一步规范我区建筑企业工资发放。
　　新经济的发展带来了很多全新用工形式，其中一些经营者规范用工意识不强，劳动合同签订率低，工资支付方式不规范，容易产生劳动纠纷。针对这些新领域的问题，该区防欠薪办组织开展了劳务派遣行业、快递物流电商行业、保安行业的专项检查，了解劳动合同签订、工资支付、参加社会保险、遵守工时制度等情况，纠正用人单位的错误认识和不规范做法，较好地避免了可能产生的劳动纠纷。
　　除了事前防范，欠薪发生时的快速反应、及时处置让职工更有获得感。今年以来，临安区人力社保局快速处置工资纠纷267件，受理劳动争议案件45件，镇街劳动调解组织解决工资争议62件。这些案件均得到妥善处理，有效化解矛盾。与此同时，区劳动监察大队和镇街中队全面使用智慧监察信息系统，日常举报、投诉接待、日常巡查、专项检查、案件处理、书面审查办理等业务全部信息化，提升反应速度。