我局行政争议两高一低专项整治成效初显

  　　为了***“两高一低”难题，今年初，市人力社保局在制定出台《“两高一低”专项整治活动工作方案》的基础上，将此项工作作为“法治政府”建设的突破口，通过落实各项举措化解行政争议，努力遏制案件增长的势头。
　　局长带头参加行政诉讼案件开庭审理，***“领导出庭率低”难题。今年第一个行政诉讼案件开庭，市人力社保局局长坐上了被告席，积极参加“民告官”案件的庭审。年中，局长又参加了一起工伤认定行政诉讼案件，在庭审中的表现也得到了参与旁听的市人大代表的肯定。在局长的带动影响下，今年以来全局班子成员均已出庭应诉，且行政机关负责人出庭应诉率达到了100%。
　　密集实施各项措施方法，成功遏制行政争议增长势头。为了解决近年来行政争议案件持续增量的难题，通过全面推行行政执法“三项制度”、建立落实疑难问题会商制度、梳理分析解决争议易发点、加大行政执法业务培训力度、加大行政调解力度、执行行政执法考核和过错责任追究制度共计七条举措，着力从源头上减少行政争议的发生。今年1-6月份市人力社保局争议案件发生74件，平均每月发生12.33件；而7月以来至今仅发生10件，平均每月6.67件，增长势头已经得到了明显遏制。
　　通过调解等多种方式化解争议，确保败诉率低于全市平均水平。在争议案件处理过程中，始终坚持调解先行，对于行政机关确有错误的案件，在第一时间主动纠错改正，争取当事人原谅撤诉。今年来共调解了9件争议案件，案件调解成功率达到了10.71%。