余杭区人力社保局紧抓高校毕业生招引工作

  　　2017年以来，余杭区进一步深化“人才强区”建设，连续打出引才“十百千”工程、人才国际化工程、高层次人才倍增计划、人口年轻与优化计划等一系列引才“组合拳”。2017年，全区新引进本科及以上学历人才2.34万名，引进数量创历史新高。2018年，余杭区人力社保局继续瞄准“五年新增十万名以上高校毕业生”的目标，持续加大引才力度。
　　推进新政落地，释放政策红利。通过各种媒体形式，大力宣传推介余杭系列引才优惠政策，先后赴省内外48所高校宣讲人才新政，发放资料4万余册，进一步打响余杭区招才引智政策“金名片”。制定发布人才新政配套实施细则，提高生活补贴标准，应届博士生最高可补贴8万元。成功开发新引进应届大学毕业生生活安家补贴申报系统，补贴申报更加简单便捷。截至一季度，已有2500余人办理申领手续，累计发放生活安家补贴金额达4000余万元，人才政策红利不断凸显。
　　主动对接高校，***招才引智。组织区内企业，赴省内外重点高校开展“相约余杭”进校园招聘会。3月8日-10日，“余您携手 杭向未来”余杭区面向武汉高校人才招聘暨推介交流活动于华中科技大学、湖北大学、武汉大学成功召开。吸引4300余名毕业生进场应聘，企业收到简历2228份、达成初步意向816人。进一步深化校地合作联盟建设，巩固与省内外高校的长期人才合作。目前，已与浙江大学、中国美术学院等10所高校建立校地合作联盟，为持续引进高校毕业生建立了稳定的人才输送渠道。
　　围绕企业需求，推进精准招才。加大对区内企业的服务支持力度，深入开展“千干联千企访千才”活动，联系走访企业323家，了解企业人才需求特点，针对性加强人才招引和政策支持，充分激发企业引才积极性和主动性。同时会同有关平台、镇街开展企业人才数据调查，截至目前，已收集来自不同行业的473家企业、3775名新引进高校毕业生的信息。综合数据分析显示，目前余杭区新引进大学本科以上学历人员占新增人员比例为23%，占比较上年继续扩大，企业人才质量持续提升。