全省推进乡镇（街道）劳动争议多元调解机制建设现场会在杭召开

  　　11月1日上午，省人力社保厅在杭州拱墅区祥符街道召开全省推进乡镇（街道）劳动争议多元调解机制建设现场会，会议总结试点地区先进经验，部署全面推进乡镇（街道）劳动争议多元调解机制建设工作，努力打造我省劳动关系矛盾纠纷多元处理升级版。各市人力社保局分管局长、仲裁处（仲裁信访）长、仲裁院长参加了会议，副厅长龚和艳参加会议并讲话。 　　
　　会议代表参观了拱墅区祥符街道劳动纠纷化解中心“1+X”多元调解工作现场。会上，拱墅区、西湖区人力社保局介绍了试点工作经验，杭州市人力社保局介绍了推进工作做法。龚和艳指出，杭州市积极实施建立健全乡镇（街道）劳动纠纷一体化多元处理基层平台，把劳动纠纷化解在基层的经验和做法，为推动全省构建和谐劳动关系工作提供了宝贵经验，已为推动全省工作提供了很好的可复制工作样板，很值得学习借鉴。 
　　龚和艳强调，乡镇(街道)劳动争议调解工作必须列入乡镇(街道)四大平台的综治平台予以布局，并在平台设立专窗开展工作。劳动争议调解组织不同于其他调解组织，具有调解组织法定性、调解程序规范性、调解人员专业性的特点，乡镇（街道）调解组织建设应以人力社保部门为主导。按照乡镇（街道）调解组织专业性和我省整合乡镇（街道）四个平台建设的要求，各地要整合原有乡镇（街道）劳动争议调解委员会、劳动监察中队、劳动争议仲裁派出庭的力量，实行一体化运作。所属人员实行一岗三证，同时承担调解员、监察员、专（兼）职仲裁员职责。对属地发生的劳动纠纷，灵活运用劳动监察和调解手段及时化解，无法及时化解的依法转入仲裁程序。龚和艳强调，在一体化整合人力社保部门自身力量的基础上，各地要借鉴杭州市试点经验，通过乡镇（街道）综治平台，融合综治、司法、公安、工会等多部门力量，在乡镇（街道）党委政府领导下，在综治协调下，协同开展工作。同时要通过政府购买服务等方式，鼓励和支持法学专家、律师以及退休的法官、检察官、劳动争议调解仲裁员等社会力量参与劳动争议调解工作，有条件的可设调解工作室。
　　龚和艳强调，乡镇（街道）劳动争议调解工作要坚决贯彻十九大精神，按照党委政府领导、人社部门主导、综治组织协调推动、多方力量共同参与的总要求，依托乡镇（街道）综治平台，从切实加强机构队伍建设、充分发挥预防调解功能、完善调解仲裁诉讼衔接、提升服务群众能力水平等方面创新开展工作，全面推进乡镇（街道）劳动争议多元调解机制建设。