西湖131人才选拔培养工作成效显著

  　　日前，西湖区入选2013年度的杭州市“131”中青年人才培养工程结束了培养期，区人力社保局对杭州艾森医药研究有限公司高级工程师徐万红、浙大网新系统工程有限公司高级工程师应胜等35名“131”培养人选进行了综合考核评估。
　　杭州市“131”中青年人才培养工程，即按3个层次选拔和培养1400名中青年专业技术人才，培养期为五年。本轮“131”优秀中青年人才培养计划的实施，该区共选拔和培养优秀中青年人才35名，其中第一层次2人，第二层次10人，第三层次资助2人，第三层次21人。这批“131”人才入选时具有年纪轻、素质高的特点，平均年龄39岁，博士6名，占17.1%；硕士21名，占60%；高级职称30名，占85.7%。
　　五年来，该区通过经费资助、出国培训（进修）、导师结对等举措，帮助培养人选成长，较好地完成了对入选的35名中青年人才培养，达到了预期的培养目标，取得了显著的社会、经济效应。通过五年培养，这批人才当中，已有27人担任重要国际学术期刊编委、省市行业协会正副会长和秘书长，21人荣获省市级荣誉称号，10人入选国家百千万人才工程人选。这批人才在各自的工作岗位勇挑重担、潜心研究、努力创新，结出了丰硕的科研学术成果，为该区的经济发展作出突出贡献。60项成果分别获得省市级科研或学术成果一、二、三等奖，共发表各级论文95篇，发表著作22本，承担各级各类科研项目86个，取得各类专利163项。据不完全统计，培养人选主要参与的科研成果所取得的经济效益达6.14亿元。