临安市四个强化帮助企业缓解招工难题

   　　今年以来，临安市采取强化服务平台建设、强化城乡统筹安排、强化招工途径拓展和强化“政企”信息对接举措，着力帮助企业缓解招工难题。
　　一、强化服务平台建设，提升服务水平。一是完善基层就业服务机构的办公条件。强化公共就业服务平台建设的资金投入，先后为全市298个行政村和11个社区的人力社保室都配备了电脑、人力资源信息电子显示屏等设备，基层就业服务机构的办公条件得到极大完善。二是完善基层人力资源信息网络。建立健全网上无形人力资源市场，实现市、镇、村三级人力资源信息服务网络全覆盖，百姓在家门口即可掌握各类招聘岗位信息。截至目前，全市累计发布网络招聘信息46***条。三是加强基层就业服务人员队伍建设。招录30名高校毕业生到基层专职从事就业和社保工作，壮实我市基层就业服务的人员力量；深入开展公益性服务岗位进村活动，不断开发基层就业援助公益性服务岗位，目前全市298个行政村中，已超过180个行政村配备了基层就业援助人员。
　　二、强化城乡统筹就业，促进转移就业。一是积极筹备各类招聘会。积极搭建多形式的人力资源交流平台，定期举办综合招聘会，积极组织开展残疾人、高校毕业生等重点人群的专场招聘会，强力推进送岗位下乡活动，积极为富余劳动力转移就业搭建平台。截至目前，累计举办各类人力资源交流大会42场，其中日常招聘会31场、专场招聘会11场。二是健全城乡统筹就业机制。引导和帮扶农村富余劳动力转移就业，建立健全农民工工作联席会议，加强上下联动，区域协作，促进农村富余劳动力在劳动力市场上的流通。三是加大职业技能培训。针对我市劳动力转移过程中可能面临的技能无法满足企业要求的情况，及时联合用工企业开展职业技能培训，不断提升转移就业劳动者的职业技能，提高就业质量。
　　三、强化招工途径拓展，推动劳务引进。一是加强与外地劳务合作。与安徽蚌埠、安徽宿州、江西南昌等地的就业服务部门建立长期劳务合作关系。积极组织我市企业赴外地开展招聘，直接与外地求职人员面对面沟通交流，扩大外来人员引进。截至目前，先后2次组织19家用人单位参加外省劳务交流活动，5次组织79家用人单位参加浙江省、杭州市人才招聘会。二是加强与职业院校合作。与安徽蚌埠职业技术学院等职业院校做好人员对接工作，利用校企合作技能人才供需洽谈这一平台，做深做透校企合作的文章，通过校企合作加强职业技能人才的引进。三是通过亲情吸引劳务引进。积极引导我市企业通过多种渠道不断加强外来民工的归属感和认同感，不断探索人性化管理和亲情式服务相结合的劳动用工新路子，通过亲情吸引更多外来务工人员来临安就业。
　　四、强化“政企”信息对接，掌握用工需求。一是开展走访企业活动。开展“访企业难题、服务零距离”活动，主动深入企业对用工状况进行详细摸底调查，及时掌握企业用工需求，为企业***招工难题献计献策。截至目前，走访涉及“招工难”问题的企业78家。二是开展企业用工网上监测。进一步扩大企业网上监测数量，优化企业用工监测样本结构，准确掌握我市企业用工变化情况，分析企业用工变化产生的原因和规律，增强就业服务工作的针对性、有效性和主动性，实现人力资源供给与企业用工需求合理匹配。目前，我市纳入用工监测的企业数量已从最初的30家发展到现在的100家。三是建立企业联络机制。通过召开联络会议、热线电话、企业QQ群等多种形式，加强与用工企业之间的日常联系与互动，及时了解企业当前的用工状况及未来一段时间的用工需求。