实施三快打响年底清薪攻坚战

  　　进入四季度，随着年关的临近，投诉举报欠薪的案件大幅增加。为让农民工兄弟能及时赶在元旦、春节到来之前返乡团聚，江干区人力社保局从10月份起开展农民工工资支付情况专项检查行动，加大对拖欠农民工工资违法行为的查处力度，打响“清薪”攻坚战。
　　快速摸底，扼杀欠薪苗头。对恶意拖欠农民工工资，特别是拖欠春节要求返乡的农民工工资行为的企业业主，加大处罚力度，确保农民工权益不受侵害。加强对该区企业实行“红黄蓝绿”四色分类企业的动态监管，其中，重点监控去年劳动保障年度书面审查C、D级的企业，提醒警告违规行为。并利用9个街道（园区）基层劳动监察力量，通过对网格内用人单位全覆盖式的监管，及时发现各类劳动纠纷，实现劳动关系纠纷“解决在萌芽”。建立日常巡查、专项检查、书面审查“三位一体”的监管模式，及时、动态掌握企业欠薪信息。
　　快速处置，强化介入力度。保持110联动接警电话、劳动维权24小时举报投诉专线畅通，设立举报投诉接待服务窗口，对群体性案件开通“绿色通道”，当天受理立案。实时关注本地论坛及微博的欠薪类舆情，落实专人做好值班备勤出警，确保在发生欠薪引发的群体案件第一时间抵达现场，积极做好职工疏导和案件调处工作，有效稳控事态。建立欠薪事项报告制度，专人负责信息收集，准确记录信息来源、事发所在地、欠薪的原因、欠薪人数及金额等主要信息，事发后第一时间报送上级部门，确保迅速形成合力妥善处置。发现用人单位逾期支付工资、关停歇业而未结清工资、欠薪逃匿或转移资产等问题时，区人力社保局联合相关部门及时介入并组织调查处理。
　　快速协调，提高维权效率。加强与公安、法院、司法、工会、住建等多部门的联动协作，及时了解、重点掌握生产经营困难、劳资纠纷多发、有营业执照无资质等存在欠薪隐患的企业，对恶意欠薪、拒不支付劳动报酬、欠薪逃逸等行为予以严厉打击，追究相关企业主的刑事责任。通过劳动法律法规及政策的学习培训、约谈企业负责人座谈等多种形式，有针对性的向企业开展定制式劳动用工规范专项服务行动，指导企业自觉改正存在的劳动关系纠纷隐患并对企业提供***服务。