2014年萧山区高校毕业生就业服务月启幕

　　7月10日上午，萧山人力资源市场内人潮涌动。2014年萧山区未就业高校毕业生专场招聘会如期举行，由此拉开了今年萧山区高校毕业生就业服务月活动的序幕。省就业管理服务局金毅敏副局长赴招聘现场视察。166家用人单位携3400余岗位设展求贤，不仅吸引了2000余人次的求职大军，也迎来了一拨特殊的“陪聘团”。

“陪聘团”帮毕业生拿主意

　　上午9时左右，招聘现场已经热闹起来。在一群年轻的求职者中，一位头发花白的老人尤其引人注目。不过，这位老人可不是来求职的，而是给自己的外孙“探路”的。“他没来过这里，我就陪着过来看看。”老人一边说着，一边替外孙认真查看着招聘信息，而另一边老人的外孙正由父亲陪着。这边是一家三代齐上阵，那边又迎来了一对“父子兵”。“我主要是给儿子当参谋的，给他分析分析，不过最终做决定还是靠他自己。”一位“陪聘”的父亲说道。

　　不过，“陪聘”显然不被用人单位所接受。“不赞同，可能还会有反感，让父母陪着找工作说明独立性还不够。”浙江国泰密封材料股份有限公司的一位招聘人员介绍，不少父母甚至代替孩子求职，从咨询职位到自我介绍都一手包办，这并不利于孩子成长。圣山集团有限公司人力副总裁郦藏表示，父母不放心来“陪聘”可以理解，但要把握好“度”，可以提供参考性意见，但求职的主角仍然是孩子。

“在校生”提前入职不少见

　　除了庞大的“陪聘”大军，一些未毕业的在校大学生则成了当天招聘会的又一道风景。90后小陈就是其中一位。小陈是长春工业大学的一名在校学生，明年6月份毕业，但是为了早点了解职场，给自己积累一些工作经验，今年大三的小陈已经提前加入了求职大军。

　　“这样的求职者我们欢迎，一方面学生可以提前熟悉职场环境，另一方面企业对他们也可以有一个较长的观察期，在培养人才的时候有更大选择余地。”杭州极地海洋世界科普有限公司招聘专员裴***介绍，相对于其他求职者看重薪酬来说，在校生们在企业实习更注重学习和经验，而且工作热情也比较高，这是企业愿意招用他们的一个重要原因。

　　在招聘现场，当天不少企业都收到了一些在校生的求职简历，甚至有的企业明确提出招聘“2015届毕业生”。“现在蓝领太俏了，提前招收没毕业的学生来企业实习，也可以提前培养起来，以便留用。”宏扬控股集团有限公司此次想在研发储备岗位招收一批2015届毕业生。

专家建言求职要摆正心态

　　经过一上午的交流、洽谈，现场有900余人次达成初步就业意向，但仍有不少求职者因为待遇、经验、专业、工作地点等各种原因，只能空手而归。

　　未就业毕业生在求职中应该注意什么？“关键是心态要摆正，毕业生要根据个人能力把目光放低一点，要学会适应企业，而不是让企业来适应你。”宏扬控股集团有限公司的招聘专员沈丽丹还提醒毕业生求职，要有明确的职业定位，知道自己想做什么，对什么感兴趣，有自己的职业发展规划。

　　今年萧山生源的毕业生预计有8000多人，按照每年萧山生源毕业生回乡就业约占总数七成的比例来计算，目前仍有2000多萧山生源尚未签订就业协议。