临安市多措并举扎实做好4050人员就业工作

  　　近年来，临安市高度重视“4050”人员就业创业工作，始终把就业创业作为增加“4050”人员收入的根本举措，落实政策，健全机制，优化服务。目前我市“4050”人员就业形势保持基本稳定。
　　一是推出公益性服务岗位。2013年临安市开始在全市范围内实施农村公益性岗位，农村“4050”人员作为公益性岗位的重点吸纳对象。2013年共吸纳258名人员进入行政村公益性服务岗位，其中“4050”人员223名，占各类人员的86.4%。2014年度将对剩余40个行政村落实岗位和人员。
　　二是鼓励城镇“4050”人员从事灵活就业、自谋职业和自主创业，鼓励用人单位吸纳“4050”人员就业。我市将促进就业作为长效机制予以实施。城镇“4050”人员从事灵活就业、自谋职业和自主创业的数量从2006年度的901人增加到2013年度的3589人，用人单位吸纳“4050”人员就业所提供的岗位数量从2006年度的83家157个增加到2013年度的765家1267个。2013年城镇“4050”人员从事灵活就业、自谋职业、自主创业补助和社会保险费补贴加上用人单位吸纳城镇“4050”人员就业的用工补助和社会保险费补贴，金额合计约为1672万元。
　　三是积极推出一批有效促进“4050”人员就业的培训项目，大力提高农民就业技能素质和文化素质。这些年来，市人社局与市财政局、农办、科协、妇联、教育形成培训合作机制，每年推出农家乐、来料加工、农产品经纪人、果桑茶园艺、家政服务、创业加技能等10多个免费项目的培训，年投入资金500余万元，年培训人数1.8万余人。