桐庐县人社局实行领导带班负责制加强机关作风建设

 
　　日前，桐庐县人社局的领导班子成员带领相关人员对各自责任区的科室、单位开展了作风效能建设检查。该局最近实行作风效能建设领导带班负责制，以进一步加强机关作风效能建设，树立人社系统“三统一、二规范、一提升”的新形象。
　　领导带班负责制，是根据科室、单位分布，结合班子分工，划定责任区域，由局班子成员带班负责责任区域内科室、单位的作风效能建设。带班领导将负责检查责任区内工作人员的服务态度、办事效率及工作质量，负责检查责任区内工作人员的在岗情况和工作纪律、规章制度的执行情况，负责督促、检查责任区内的工作秩序、环境卫生及安全保卫，负责处理责任区内常规工作中出现的群众投诉等信访矛盾和异常情况，及时纠正不当行为，处置违规行为。
　　要求各带班领导带领同组人员，经常到责任区开展监督检查和坐岗带班活动，以自身良好形象带领责任区工作人员转变作风，提高效率，提升形象。每周活动不少于2次，并做好记录。每周五将本周检查情况报局办，由局办对各带班领导的检查情况进行汇总后呈报总负责人。对检查中发现违纪违规情况，将依照局作风效能建设相关规定进行处理；同时纳入局对各科室(单位)及个人的年度考核内容。未按规定开展监督检查，其责任区出现作风效能建设方面问题并被上级通报批评的，所在责任区的带班领导和相关责任人按局效能问责办法予以问责处理。