坚持招工难与就业难两手抓

  　　为着力***我县企业“招工难”，更好地服务我县服务业经济发展，淳安县劳动和社会保障局深化区域协作，以打好“三块牌子”，吸引广大城乡劳动者留淳、来淳、回淳就业。。
　　1、赴浮梁走亲，打好亲情牌。春节期间，淳安县劳动和社会保障部门组织12家企业，赴淳安移民较多的江西省景德镇市浮梁县，参加2012年浮梁春季招聘洽谈大会，用乡音、用“亲情”联系感情招工。江西浮梁县作为淳安县主要移民聚居县，全县有两万多淳安移民，考虑到一衣带水，语言相通，感情相融，为此，县劳动和社会保障局认准抓牢浮梁县招聘洽谈大会，把它作为2012城乡统筹区域发展、打造创业淳安人力资源交流暨创业项目推介大会的项目之一，亲赴现场招工。招聘会上，许多讲着淳安方言的百姓在我县企业招工摊位前徘徊，家乡的快速发展、浓厚的家乡情结吸引了淳安移民前来或咨询或观望。
　　2、做好东道主，打好就近牌。2012年1月31日（农历正月初九），由淳安县劳动和社会保障局、西湖区劳动和社会保障局、西湖风景名胜区劳动和社会保障局共同举办的2012“统筹区域协作，打造创业淳安”人力资源和创业项目推介大会在淳安县千岛湖镇西园广场成功举办。此次推介大会是继去年“统筹城乡―千岛湖、西湖”人力资源交流大会后，统筹城乡战略的进一步发展。据统计，本次推介大会规模盛大，共有378家用人单位参会，提供各类需求职位31000个，推介创业项目32个，其中，县内组织参会企业248家，提供岗位11857个；协作方西湖区和西湖风景名胜区等组织参会企业130家，提供岗位19143个。大会全天进场人数3.9万多人次，发放各类宣传资料2.5万份，开展政策咨询服务4800人次，现场报名6591人次，成功达成就业再就业、创业、来料加工和技能培训等各类意向2721人，其中，达成就业再就业意向1756人（县外企业404人，县内企业1352人），达成创业意向224人，达成从事来料加工意向420人，达成来料加工经纪人发展意向50人，现场登记参加免费技能培训271人，取得良好预期效应。
　　3、赴开化联谊，打好差异牌。2月3日，县劳动和社会保障局组织县内10家企业奔赴开化参加2012年开化春季人力资源洽谈会，全天成功达成意向107人。这是继江西浮梁“亲情招工”之后，县劳动和社会局组织的一场“差异招工”。考虑到我县休闲旅游现代服务业相对发达，而开化制造业相对繁荣，故此次组织赴开化招聘的十家企业中，多数为我县旅游企业和高星级酒店，有效避免与当地用工主流相冲突，实现成功差异化招工。
　　下一步，县劳动和社会保障局还将抽调相关人员组成工作组，深入全县各家企业，开展企业用工情况摸底调查，针对企业用工现状分析原因，研究建议和对策。同时，进一步拓展我县企业招工平台，积极做好引进技能人才工作；加快开展就业视频安装工作，在2月底以前，全县各行政村、社区全部安装好就业信息视频，使求职人员不出家门就能及时获得全市就业有效岗位信息，及时找到理想的工作；另外，在招聘会后及时组织相关培训，提高劳动者技能，促进稳定就业；围绕“创业淳安”，进一步加大扶持力度，通过创业报告会、高层次创业论坛和创业项目展示等形式，不断造浓全县创业氛围。