突出统筹发展主旋律大力实施五大战略

  　　1月15日上午，余杭区劳动保障局召开2011年度劳动保障工作总结会议，传达区第十三次党代会以及全省人力资源和社会保障工作会议精神，回顾总结2011年工作，统筹部署2012年工作任务。
　　会上，余杭区劳动保障局局长马金德作了工作报告。2011年，区劳动保障局认真落实区委、区政府的决策部署，紧紧围绕服务发展、保障民生的工作主线，创新思路、狠抓落实，各项工作取得了新进展，为经济发展、民生改善和社会稳定作出了积极贡献。2012年是实施“十二五”规划的关键一年，劳动保障工作的总体基调是“稳中求进”。“稳”，就是要保持政策和工作的连续性稳定性，冷静面对挑战，未雨绸缪，统筹考虑应对措施，牢牢把握工作的主动权；“进”，就是要抢抓机遇、克难攻坚，在稳步推进各项工作的基础上，创新管理、突破难点、突破重点，全力推进我区劳动保障事业新发展。
　　2012年度，努力完成城镇新增就业1.5万人，失业人员再就业0.6万人（就业困难人员0.4万人），农村劳动力转移就业0.35万人，城镇登记失业率控制在3%以内；城乡居民参保率达到95%以上；各类养老保障参保人员达到70万人（其中职工基本养老保险47万人）；各类医疗保障参保达到90万人（其中职工基本医疗保险44.5万人），失业保险、工伤保险、生育保险分别达到33万、44.5万和28万人；实现企业技能人才培训4000人左右，高级工及以上的高技能人才培训2000人左右的目标；实现中小微企业劳动合同签订率达到90%以上，规模以上劳动合同签订率达到95%以上，工资权益长效保障的基础性目标。
　　针对这个工作目标，余杭区劳动保障局明确提出了总体思路。深入贯彻区十三次党代会精神，围绕“统筹发展、创新发展、为民发展”的主旋律，强化服务意识、创新社会管理，着力巩固就业创业成果，着力加大技能人才培养力度，着力推进全民保障和普惠共享，着力发展新时期和谐劳动关系，加强统筹谋划、突出重点难点、完善制度机制，努力完成各项目标任务。
　　为了实现上述工作目标，余杭区劳动保障局将大力实施“五大战略，即：通过加大帮扶力度促进充分就业、深入挖掘创业带动就业的潜力、提高公共就业服务水平、突出重点人群和重点领域等举措继续实施“就业优先”战略，巩固就业创业成果。通过完善社会保障政策制度、加大社会保障扩面力度、稳步提高社会保障待遇、加强基金监管和经办服务等举措深入实施“全民社保”战略，努力实现普惠共享。通过严格落实技能培训有关政策、进一步整合资源充实技能人才库、着力提高技能培训的质量、进一步提高技能鉴定水平等举措大力实施“技能开发”战略，服务企业转型升级。通过着力加强监察执法力度、深化“无欠薪余杭”品牌的打造、进一步加强劳动纠纷调解工作、进一步规范工伤认定行为等举措全面实施“和谐劳动”战略，提高劳动者幸福感。通过强化队伍建设、切实提高依法行政水平、强化信访案件的化解、着力提高信息化水平等举措努力实施“固本创新”战略，全面实现稳中求进。
　　会议还对2011年度创新工作项目、劳动保障优秀论文和宣传工作先进集体、个人进行了表彰。