萧山区劳动保障局多措并举大力培养高技能人才

  　　为满足萧山区经济结构调整和企业转型升级对高技能人才的需求，杭州市萧山区劳动和社会保障局进一步加大高技能人才培训力度，在今年杭州市下达2500名高技能人才培养目标任务的基础上，自加压力，制定了“年新增4000名高技能人才”的高技能人才倍增计划。今年1-10月，全区共培训高技能人才3260名。
　　为确保圆满完成全年目标任务，该局创新工作方法，采取了以下五项新举措。一是实行高技能人才直接认定办法。通过申报、审核、考评、公示、资格认定等程序，对在该区大中型企业工作，拥有绝技绝活，业绩突出，并被行业或企业公认达到高级工或技师水平的生产一线技能劳动者，直接认定其具有高级工或技师职业资格。二是启动萧山区企业技师工作室建设工作。在该区先进装备制造业、战略新兴产业、重化工产业、高新技术产业和传统优势产业等大中型企业中，建立企业技师工作室，并一次性给予5万元开办经费补助，列入区高技能人才培养和技术创新活动资助范围，从而搭建该区高技能人才的研修平台。三是建立技能人才培训***督导机制。依托萧山区技能人才培训数据库，梳理符合高技能人才培养条件的人员名单，通过电话联系或发函等方式，引导他们参加相应的高技能人才培训班，进一步扩大培训的规模。四是举办“行行出状元”技工比武电视擂台赛。通过举办电视擂台赛活动，突破比例、资历、年龄和身份限制，选拔各行各业的高技能人才。对比武中获得前三名的选手，在给予物质奖励的同时，颁发高级工证书；获得第一名并具有技师资格的，将推荐评选萧山区首席技师。五是开展萧山区“首席技师”评选表彰工作。为该区技术工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献特别突出，在该区本行业或领域中影响较大、得到广泛认可的高技能人才搭建评选表彰的平台，进一步增强技术工人的荣誉感和责任感，弘扬“尊重技能、尊重技能人才”的良好社会风尚。