余杭区五项举措提升企业退休人员社会化管理服务水平
为推进社会管理创新工作,进一步丰富广大企业退休人员的政治、文化和社会生活,余杭区通过五项举措提升企业退休人员社会化管理服务水平,全面营造了企业退休人员“老有所养、老有所乐、老有所为”浓厚氛围。
一是组织企业退休人员信息登记管理。对纳入社会化管理企业退休人员均建立人员信息登记工作台账,实行动态信息管理。对新办理退休手续人员推行 “社区(村)报到卡”制度,让其在办理退休后及时到居住地的社区(村)报到,便于及时了解纳入社区管理后享受的相关待遇和服务。
二是加强自我管理服务组织体系建设。目前已建立自管小组1129个,通过开展各类自管小组长的培训,积极探索企退人员自管组织建设新途径。今年4月期间,分批组织200余名退休人员自管组织骨干到先进社区进行考察学习,不断提高自管组织的业务能力和服务水平。
三是组织文体活动、健康体检。5月至10月期间,组织了全区企退人员文体健身系列活动,比赛项目包括乒乓球、中国象棋、双扣、钓鱼等。从3月起,开展了纳入社会化管理退休人员第三轮健康体检工作,应检人数为44931人,参加体检人数为37142人,参检率为82.6%。
四是建立企业退休人员困难帮扶机制。按照“出现一个帮扶一个,帮扶一个解决一个”的要求,年初已对95户企业退休人员特困家庭及时给予享受了有关政策补助,补助金额6.7万元。
五是开展节日慰问、住院探望和协助料理丧事服务。及时做好节日慰问费的调整和发放工作,2011年春节、端午节和中秋节累计发放节日慰问费13815.32万元。今年以来,共探望住院退休病人2362人次,慰问金额22.56元;及时为死亡退休人员敬献花圈和协助料理丧事569人,服务金额4.8万元。