创新载体健全制度完善长效机制
创建充分就业社区是一个长期的过程,不能一蹴而就,同时也是一个动态的过程。西湖区注重创新方法,完善机制,在健全完善“失业人员联络员”、“未就业人员***服务”、长效帮扶、动态管理等制度,还专门建立了各类就业服务制度,健全了长效机制。
1、健全“四访四针对”服务制度。一是在掌握辖区内所有失业人员就业意向、就业技能、培训意向等情况的基础上,针对全区劳动年龄段人员实行“必访制”,工作人员深入社区每个家庭,结合五险数据库核查,通过电话、面谈、走访等方式进行摸底调查,对全区劳动年龄段人员做到就业状况清、生活状况清、家庭情况清“三清”。二是针对暂无求职意向人员实行“续访制”,及时联系,定时续访,一旦有就业愿望了,随时准备为他们提供就业服务。三是针对通过帮扶实现就业的人员实行“回访制”,做好就业后续服务工作。四是针对暂无就业能力的人员做到“慰访制”,定期了解家庭困难情况,及时帮助解决问题,积极做好慰问工作。
2、健全“三个一”就业援助服务制度。就业服务工作直接面对“零就业”家庭和“4050”人员等就业困难人员,区劳动保障局、街镇和社区积极探索“一户一办法、一人一渠道”个性化和人性化服务模式,提高服务质量,抓好工作落实。一是实施“一对一***”服务,开展送政策、送岗位、送技能、送服务和落实社会保险补贴的“四送一落实”活动。二是实施“一站式”服务,提供失业登记、职业介绍、培训服务、保险申报、补贴申领“五不出社区”服务。三是实施“一帮一”结对帮扶服务,各街镇和社区劳动保障工作人员与“零就业”家庭和“4050”人员等就业困难人员进行结对并积极开展帮扶援助,帮助他们尽快实现再就业。
3、健全“72小时上岗承诺”制。针对“零就业”家庭成员和就业困难人员,只要不挑不拣,社区全力以赴,充分利用“人情网”、“关系网”、“用工信息网”,采用“多撒网、勤撒网”的形式,广开渠道,积极开发就业岗位,承诺72小时内推荐上岗。对已实现就业的“零就业”家庭和“4050”人员等就业困难人员实行定期***访问制度,确保重新失业人员或新出现的“零就业”家庭出现一个发现一个,发现一个帮扶一个,帮扶一个解决一个,解决一个稳定一个。