整合资源创新载体完善服务

  　　近年来，随着改革开放的不断深入，国有企业转制，民营企业转型，眼下国际金融危机又愈演愈烈，企业裁员、工厂停产等，造成了大学生就业困难，社区失业人员增加，给社会带来了许多不稳定因素。为促进大学生居民就业，帮助失业人员实现再就业，下城区文晖街道京都苑社区创新服务载体，搭建有效供需平台，当好就业“红娘”，成立了以辖区单位、共建单位及社区居民骨干等为会员的社区“荐业红娘”俱乐部。
　　广纳会员，当好三大员。俱乐部广纳辖区单位和共建单位主要负责人、社区楼道党支部书记、楼宇自治会会长、单元居民自治小组长及社区劳动保障室工作人员等为会员，并与各会员单位签订了荐岗协议书，确保有较充足的岗位来源。社区居民骨干会员则当好信息员、联络员和传递员，负责失业居民信息情况收集及用人单位的岗位信息传递，当好用工单位与失业居民的联络员。
　　规范服务，建好三个信息库。俱乐部以人为本，规范管理，突出服务，建好了三个信息库。一是建好失业人员信息库。失业人员信息库详细地记载了失业居民的年龄、性别、学历、工作简历、专业特长、失业时间、失业原因等，对就业方向、就业愿望、薪水要求及培训情况等进行了明确；二是建好用工信息库。用工信息库详细的记载了会员单位的名称、性质、企业规模、产品介绍、所需人员的数量、岗位特点、学历要求、专业技能、工作经验等信息；三是建好创业信息库。俱乐部鼓励自主创业，各会员注重各类创业信息的收集，及时向居民宣传，并积极配合社区劳动保障室落实有关创业帮扶政策，帮助失业人员实现自主创业。
　　牵线搭桥，促进就业和再就业。一是实现信息对接。俱乐部通过社区网站实现供需双方信息库的信息对接，及时传送，动态管理，让双方了解掌握供需双方信息情况，起到了牵线搭桥的作用，同时，还通过社区报、宣传栏、告示栏等向居民告知会员单位的招聘信息情况，帮助居民实现就业或再就业；二是定期举办座谈会。俱乐部每季度举办一次“荐业红娘”俱乐部座谈会，邀请会员单位和失业居民参加，面对面交流。各会员单位介绍企业的生产经营情况、招工人数、岗位需求等。失业居民则谈自己的特长、工作经验和就业想法，向用人单位全面推荐自己。通过面对面交流，供需双方各取所需，达成意向，并签定就业协议；三是举办失业人员专场招聘会。俱乐部每年举办2-3场社区失业人员专场招聘会，组织会员单位和有招工需要的单位参加，通过招聘会的形式帮助失业人员实现再就业。
　　***问效，实现双服务双满意。为了让用工单位和就业人员都满意，社区“荐业红娘”俱乐部加大走访会员单位和失业人员的力度，全面做好***问效服务。一方面，俱乐部经常与用工单位联系，关心失业人员再就业后的工作表现情况，并建立用工信息档案，便于做好动态***管理和服务；另一方面，经常联系上岗后的居民，了解思想动态，工作满意情况，并建立就业信息档案，积极配合用工单位做好思想工作，提高工作效能。同时，及时向双方反馈各自情况，当好“红娘”，真正实现双服务、双满意。
　　京都苑社区“荐业红娘”俱乐部自成立以来，已加盟的会员单位达25家，并全部都与俱乐部签订了荐岗协议书，累计提供各类岗位158个。今年以来，俱乐部先后举办了四次“荐业红娘”座谈会，参与会员单位达72家（次），各会员单位与失业人员进行了面对面交流，实现就业35人。俱乐部还在今年5月和9月分别举办了两次社区失业人员再就业专场招聘会，邀请了32家辖区单位和共建单位参加，提供各类岗位达85个，并有28人达成了就业意向。同时，俱乐部还鼓励自主创业，树立了一批自强不息、自主择业、积极创业的下岗职工再就业的先进典型。