走进矛盾***难题改进作风扎实工作

　　“实施技能人才培养工程，帮助失土失业人员实现就业――对于区内40/50人员，要通过保障换就业、政府购买岗位促就业、公益性岗位安置等渠道；对于20/30人员，要通过与高职院校共建高技能人才培训（实训）基地，开展多层次、多形式的就业再就业培训，提高就业能力。”

　　“加强劳动保障监察体系建设，促进劳动关系和谐稳定――网格化管理是劳动保障监察工作的发展趋势和劳动保障监察科学管理的必然选择，要不断加强制度建设，严格执法程序，加强日常管理，健全考核机制，逐步实现从被动监察向主动监管转变，不断提高监察的准确性、提升监察工作效能。”

　　在杭州高新区（滨江）劳动和社会保障局系统半年度工作总结会上，叶圣文、傅尚义两位副局长针对局解难题创亮点工作目标，结合分管工作，提出了工作措施；郑志刚副局长也结合分管的人才工作提出了具体思路。

　　近日，杭州高新区（滨江）劳动和社会保障局举行了半年度工作总结会。会议认真学习了区委三届二次全体（扩大）会议精神，着重围绕难点工作的***和亮点工作的创建，就推进全局年度重点工作落实进行了部署。该区区委常委袁如祥副区长出席会议并作***，陈步顺局长在会上作了工作报告，郑志刚、叶圣文、傅尚义三位副局长结合分管工作提出了解难题创亮点的工作思路和措施。

　　该区委常委袁如祥副区长在会上充分肯定了局系统上半年工作成绩，客观分析了当前我区面临的新形势，并对全体工作人员做好本职工作提出了新要求。他说，当前，宏观环境进入盘整期、区域竞争进入分化期和杭州高新区（滨江）发展进入平台期，要增强责任意识、使命意识、忧患意识、危机意识，积极适应盘整期，主动应对分化期，尽早走出平台期，真正成为全市老城区发展中的“主引擎”，再造高新区（滨江）发展的辉煌。他强调，劳动部门是综合管理部门，管理的工作很多，协调的任务很重，参与的事务也很多。新形势、新任务对劳动工作提出了新的要求，要紧紧围绕全年目标任务，切实把思想统一到区党委和管委会、政府的重大决策部署上来，进一步增强做好新形势下劳动保障工作的使命感和紧迫感。每一位从事劳动工作的同志，都要不断开拓工作思路，不断提高自身素质，不断提升服务效能，不断探索工作方法，不断丰富工作内涵，要加强学习、提高素质，开拓创新、勇于实践，加强协调、形成合力，改进作风、提高效能，为建设创新型和谐社会示范区开好局、起好步，确保全年各项目标任务全面完成。

　　陈步顺局长在会上传达了该区区委三届二次全体（扩大）会议精神，回顾总结了上半年全局工作情况，全面部署了下半年工作任务，重点围绕进一步加强局机关作风建设提出了要求。他说，今年上半年，该局紧紧围绕创新型和谐示范区建设，各项工作都取得了新发展，劳动保障各项工作目标任务“双过半”，甚至达到或超过了全年的目标任务；就业岗位开发效果良好，培训量大面广，就业管理严格规范；社会保障体系进一步健全，征地农转非参保和社险扩面情况好，企业退休人员社会化管理服务社会效应明显，医疗保险工作基础扎实；劳动保障监察工作不断创新，劳动争议仲裁和劳动综合管理力度不断加大。

　　陈局长说，今年是作风建设年。刚刚结束的区委三届二次全会，认真学习了******“6.25”***和在浙江、杭州及我区中控集团考察时的***，贯彻落实市委十届二次全会精神和王国平书记来我区调研时的指示精神，分析形势，研究工作，明确任务，并就我区下一步发展作出部署。会议强调，进一步加强机关作风建设，特别是领导干部自身建设，走进矛盾、***难题，对实现全年目标任务至关重要。要以敢于负责、勇于创新、精于服务、严于律己的要求建设一支素质高、作风硬，坚定、清醒、有作为的干部队伍。他说，今年是作风建设年，进一步加强机关作风建设，走进矛盾、***难题，对实现全年目标任务至关重要。要以敢于负责、勇于创新、精于服务、严于律己的要求建设一支素质高、作风硬，坚定、清醒、有作为的干部队伍。他强调，作风建设并不是空中楼阁，要在落实工作中加强作风建设。作为全区劳动保障工作的主管部门和党委、政府服务群众的重要窗口，全体工作人员的一举一动直接关系到党委、政府形象，一言一行直接影响工作落实。加强作风建设内容丰富、涵盖面广、途径很多，如果仅仅是就事论事，作风建设未免浮于表面。因此，要在工作过程中辩证地处理好作风建设与工作落实的关系，要在落实工作中培育亲民感情，在落实工作中强化务实作风，在落实工作中锻造实干精神；四是要在落实工作中培养健康情趣，通过作风建设促进工作落实，通过工作落实带动作风建设。