市劳动保障局召开半年度工作会议20060821
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于2019年05月07日发表
| 8月4日，市劳动保障局召开会议，听取各区、县（市）劳动保障局上半年工作进展情况和下半年工作思路情况的汇报。市劳动保障局领导班子成员、局机关各处室、局属各单位主要负责人、各区县(市)劳动保障局长参加了会议。 在听取各区、县（市）的工作汇报后，市劳动保障局局长张建华作了***。他指出，今年，在各级党委政府的高度重视下，在社会方方面面的大力支持下，各级劳动保障部门开拓创新，扎实工作，全市劳动保障工作取得明显成效。具体表现在：一是就业再就业、社会保险、技能培训等各项指标完成情况良好。绝大多数指标实现了时间过半，任务完成过半，一些地区指标增幅还比较大。二是劳动保障各项政策进一步完善。各区、县（市）在完善就业再就业、社会保险、被征地农民社会保障政策上做了大量工作。萧山、余杭区工伤保险、生育保险、失业保险、企业退休人员门诊医疗待遇与市本级基本接轨工作也已基本到位。三是劳动关系调整工作进一步加强。合同管理、监察执法、争议处理力度得到加强。充分发挥基层调解组织作用。探索建立劳动保障监察执法长效机制，在街道建立劳动保障监察中队，探索建立“网格化”管理，加强书面审查力度，全面实施建筑企业工资支付保证金与农民工欠薪应急周转金制度。仲裁实体化建设进一步推进，全市已建立8个仲裁院，效果明显。劳动保障信访工作态势良好，信访量下降，整体平稳。四是劳动保障站（室）建设进一步健全。劳动保障服务平台向农村行政村延伸工作有了新的突破，老城区到年底可以实现全覆盖，县（市）也在逐步推进中。五是认真开展农村劳动力资源调查。目前已基本完成，为进一步开展城乡统筹劳动保障工作提供决策依据。六是企业退休人员社会化管理水平进一步提高。各项基础工作得到完善，不少地方开展居家养老工作效果明显，服务水平、企业退休人员满意度不断提高。建立联络员队伍，发挥自管组织作用，认真落实企业退休人员稳定责任制，进行一对一服务。市局也成立了退管中心与医管中心，理顺了关系，开展了工作。七是劳动保障信息化建设进一步推进。各地都将之放到重要位置，大力实施金保工程，积极推进“五费合征”，开展信息一体化建设与办公自动化，不断拓宽网上办事功能。八是更加重视劳动保障宣传工作。市局力度加大，改版劳动保障报，扩大发行劳动保障杂志，修订劳动保障维权手册，各区县（市）也重视这方面工作，下城区发行《金晖下城》，上城区筹建宣传队等。九是职业教育和培训得到加强。把高技能人才培训放到首位，认真实施815高级蓝领工程，培训的针对性和有效性不断提高。进一步规范技师社会化考评工作，制定制度，落实机构，统一考评鉴定标准与题库。十是劳动保障队伍建设进一步加强。大力开展社会主义荣辱观教育和创满意单位活动，落实行政执法评议整改工作，开展业务培训，提升形象，提高满意度。 对于下半年的工作，张建华局长指出，要按年初提出的目标任务和要求，全面推进，重点突破，把各项工作做好，提升劳动保障整体水平。重点强调以下几项工作：一是抓紧制定和落实新一轮就业再就业和社会保障各项政策，新一轮就业再就业政策，区县（市）要抓紧出台，出台后要抓好落实。二是要把职业培训和高技能人才培养放到更重要位置。花大力气提高培训的针对性和有效性。把公共实训基地建设作为突出问题来抓。进一步健全职业技能鉴定的评价体系，把好质量关。三是要加强劳动关系协调工作。在仲裁院建设和增加监察大队力量上要继续争取。推进在街道建立劳动保障监察中队，创新监察长效管理机制，提高劳动合同签订率，规范劳动合同管理。四是积极实施农民工参加工伤保险平安计划和参加大病保险的专项扩面计划。五是在农村劳动力资源调查的基础上，抓紧建立农村劳动力就业统计、失业登记制度，建立动态管理机制，做好就业服务工作。六是进一步做好企业退休人员社会化管理工作。加强社会化管理宣传工作。重视稳定工作责任制，进一步抓好落实，继续加强联络员队伍建设，发挥自管组织作用。七是夯实工作基础，大力推进公共服务体系建设，抓好网络、平台、窗口、基地四大工程。八是进一步加强劳动保障自身建设，努力提高自身政治、业务素质，大力开展创满意单位活动，围绕提高人民群众满意度这个目标不断改善我们工作。力求为服务对象提供宽敞明亮、设施齐全、方便舒适的服务场所，力求展示我们工作人员良好的职业素质和服务形象，力求为用人单位和劳动者提供便捷、规范化的服务。九是开展调查，对如何建立完善劳动关系调整长效机制、开展非职工城镇居民医疗保险工作、创建充分就业社区活动、解决新生劳动力特别是大中专毕业生就业等问题作深入研究。（杭州） |
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