丽水之行招用工反思20060217
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于2019年05月07日发表
| 2月8日下午，临安市劳动保障局何伟民副局长、就业处孙向荣主任、张华副主任率杭州远洋运动器材有限公司、杭州临安电器开关厂、临安奥星电子有限公司、杭州宇中高虹照明电器有限公司等单位负责人，赴丽水参加人力资源交流大会。一行12人于2月9日晚完成考察学习任务，顺利回到临安。 反思之一：近几年临安变化很大，外地的变化同样使人折服。一提丽水，不少人会将他与“老少边穷”联系起来。当亲眼目睹后发现，从劳动者对劳动力价格要求看，已经与临安的状况持平了，可见其发展完全与浙江整个经济发展合拍，其变化之大之快不可小觑。 反思之二：边远地区的劳动力比较优势已经很不明显。前几年，与发达的杭州地区比，边远地区的劳动力价格相对便宜，因此，企业用人可以挑肥拣瘦。但从这次丽水招工现场看，一般操作工月薪千元已没有什么吸引力。同样前往丽水参与招工的宁波十几家企业，操作工月薪最高的1200元，保姆等600-700元，但最终“铩羽而归”。可见劳动力的买方市场已不复存在。 反思之三：福利待遇是用工的一颗很重的砝码。劳动者就业，不再光看工资高低，同时要看其他方面。比如社会保险、劳动安全、劳动强度、福利待遇。即使用投影仪将单位介绍得再全面、精彩，但劳动者还是要看“实”的。 反思之四：劳动部门对于企业与劳动者，只能起服务作用，决不可能是企业或劳动者的保姆。这次丽水之行，看到了对方劳动部门为企业、劳动者服务十分周到，做了大量实际工作。原因很简单，劳动部门是为企业和劳动者服务的部门，履行为企业与劳动者牵线搭桥的义务。但服务并不是包办，关系再“铁”，他也不可能一分培训费不收把技术工人给你送***；同样，劳动者素质不高又要求高工资、好工作，也是不可能的。因此用工和对工人的培养仍是企业的事。诚如同行的企业领导小张所说：“看来我们的观念是要变一变了”！ 其实，反思又何止这些？各地就业已成“红杏枝头春意闹”之势。最近就业处还将以同样的方式去安徽参加劳动力交流会（正在筹备中）。目的只有一个，力争更大范围地将我市企业用工“推出去”。（临安 李喜芳） |
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