余杭区劳动保障局在先进性活动中突出便民利民20050905
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于2019年05月07日发表
| 余杭区劳动和社会保障局在保持党员先进性教育活动中紧抓教育、整改两个重点开展一系列活动，千方百计地简化办事程序，减少工作环节，使党员和工作人员的思想觉悟与业务水平进一步提高，工作效率和服务质量也进一步提高，真正做到“干在实处、取得实效”。 在保持党员先进性教育活动中，余杭区劳保局组织广大党员参加“三带一回”活动，即带着感情去慰问、带着困难去解决、带着意见去征求，同时把问题带回来研究。按照“确有实效”、“群众满意”、“走在前列”和“两个更好”的要求进行整改。整改内容涉及提高便民办事效率、完善内部信息系统、整理业务操作流程和理顺工作职能关系四大方面，共计需要整改的意见和建议40条。他们把每一条合理化建议都落实到责任科室和责任人，同时确定分管领导具体牵头，明确整改期限。目前，38条建议与意见已整改，效果显著。 同时在前阶段提出整改方案的基础上，余杭又在就业和再就业、加强培训、加强企业退休人员社会化管理等方面进行再整改、再落实。 为努力***就业难，余杭区对就业困难人员进行“管理到人、服务进门”的帮扶工作，针对全区200户特别困难的失业职工家庭，提出“不让一个困难家庭劳动力失业”的口号，组织党员开展一对一的帮扶，千方百计地帮助他们实现再就业。今年上半年，全区净增就业岗位12217个，完成杭州市政府下达目标任务的200.3%，在促进就业的同时，他还大力抓好各类人员的培训。今年上半年，共培训失业人员2235人，完成市政府下达任务的89%；培训农民5119名，完成任务的85.3%。 各项社会保险工作取得了很大的成绩。1-6月份，余杭区养老保险企业参保人数达到136637人，比上年末净增9632人，完成市政府下达任务的175%；医疗保险参保人数145687人，比上年末净增9621人，完成任务的283%；失业保险参保人数81426人，比上年末净增5046人，完成任务的106.7%。 积极维护劳动者合法权益，上半年，通过开展专项监察和日常巡视监察活动，共检查用人单位533家，查处违法案件329件，其中拖欠、克扣工资案件258起，为劳动者追发工资949.35万元；受理劳动争议案件294件，为职工挽回经济损失385.68万元。(余杭 方秀苗) |
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