我市召开构建和谐稳定劳动关系研讨会20050719
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于2019年05月07日发表
| 为加强我市经济转型过程中构建和谐稳定劳动关系的科学研究和理论创新，推进劳动关系调整，服务构建和谐社会，7月14-15日，杭州市构建和谐稳定劳动关系研讨会在桐庐县召开。市劳动保障局局长张建华在会上就劳动保障部门在创建和谐社会中的地位与作用作***，副局长胡志荣作会议小结。各区、县（市）劳动保障局分管局长、劳动保障学会负责同志和有关科室负责人；部分高校学者、企业及主管部门人力资源管理干部；市劳动保障局机关有关处室、局属有关单位负责同志和论文作者等50多人参加了研讨会。 与会同志围绕构建和谐稳定劳动关系，结合工作实际，从构建和谐社会的新型劳动关系的地位与作用、预防和解决欠薪问题、加强劳动合同管理、处置突发性群体事件，维护农民工合法权益、私营企业劳动关系、信访工作等不同角度，加以分析和研究，交流文稿18篇。 会议认为，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是现代经济社会中最基本、最重要的关系。构建和谐社会一个很重要的方面，就是劳动关系的和谐稳定。这是社会稳定的基础，是经济发展的保证。劳动关系是一个事关全局的大问题，也是一个迫切需要解决、不可回避的问题。要把实现劳动关系和谐稳定、维护劳动者合法权益作为劳动保障工作的基本立足点，以协调劳动关系为主线，以维护劳动者的合法权益为重点，更加注重各类社会群体利益关系的协调，以构造和谐的劳动关系为目标，大力促进劳动关系调整工作。 会议指出，为构建和谐社会，当前劳动保障部门要更加重视做好以下几方面的工作：一是加快推进城乡统筹就业工作，开展农村劳动力资源调查，劳动保障服务机构向农村行政村延伸，研究农民养老保险政策。二是研究外来务工人员的养老、医疗和工伤的保障问题。三是研究企业退休人员与机关事业单位退休待遇和企业一线工人收入分配问题。四是加强劳动关系协调机制建设，全面实行建筑企业工资支付保证制度和欠薪应急周转金制度，加快工资支付法制建设。在企业全面推行集体合同和工资集体协商制度，在乡镇、街道和企业全面建立劳动关系协调组织。五是宣传普及劳动保障政策法律法规，尤其是贯彻和落实到个体私营企业。六是规范劳动合同，提高劳动合同签订率。七是加强劳动保障执法队伍建设，充实工作力量，加大执法力度。(杭州 包国华) |
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