杭州市劳动争议仲裁工作会议在滨江区召开20050607
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于2019年05月07日发表
| 二00五年五月三十日至三十一日，杭州市劳动争议仲裁工作会议在滨江区召开。 会上，市劳动争议仲裁委员会办公室主任支仲初对2004年工作作了回顾，对05年工作进行了部署。他说，2004年全市各级劳动争议仲裁部门一是依法及时地处理了劳动争议案件。全年共处理劳动争议案5793件，涉及金额6275.7万元。二是强化劳动争议调解工作，至2004年底，全市已有4262家企业建立了劳动争议调解组织，调解处理劳动争议案件1879件。三是采用选送到省里学习，组织人员参加疑难案件研讨等方式进一步加强了仲裁队伍建设。四是结合效能建设推出便民措施。五是劳动仲裁机构实体化建设有了突破。除市本级外，已有2个区建立了仲裁院共增编11人。05年，各级劳动争议仲裁部门要继续认真处理好各类劳动争议案件、全面加强劳动争议调解工作、加强仲裁员个人建设、进一步推进仲裁机构实体化建设。要做好几项具体工作：（1）富阳市组织一次庭审观摩；（2）各仲裁委要组织庭审一次；（3）各仲裁委对新增的乡镇、企业调解组织进行一次培训；（4）积极向市仲裁委简报投稿。 市劳动争议仲裁委员会副主任胡志荣参加了会议，并做了***。他对05年的劳动争议仲裁案件提出了二点要求：一是加强领导，在思想上要高度重视劳动仲裁工作。二是工作要创新。具体体现在：（1）加强基层基础工作。要发挥全市225个乡镇的调解作，做好源头性工作；（2）加强依法行政。关键在于规范办案程序、场所与仲裁员的言行，同时改善劳动仲裁的硬软件设施；（3）加强队伍建设。仲裁人员要加强学习，不仅学理论，还要学法律。不仅学劳动法律法规，还要学其他诸如经济法律法规，以便更好地做好工作；（4）加强沟通和协调。不仅要与本局各业务处室加强沟通、协调，还要与法院及其他部门加强沟通、协调。各县（市）、区仲裁部门应进一步加强与市局仲裁处的联系。 会上还评出了西湖区劳动争议仲裁委员会等四家2004年度杭州市劳动争议处理工作先进单位与竺铭等三位先进个人。 |
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