关于做好2015年度杭州市事业单位工作人员考核结果备案工作的通知

各区、县（市）党委组织部、政府人力社保局，市直各单位：
　　为科学评价和合理使用事业单位工作人员，进一步健全完善公平竞争、优胜劣汰、能上能下的用人机制，现就做好2015年度我市事业单位年度考核工作的有关事项通知如下：
　　一、考核依据
　　2015年度我市事业单位工作人员考核按照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国***令第652号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部 监察部令第18号令）、《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》（杭人政〔2004〕383号）等规定进行。各事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，结合行业特点，通过单位内部评议与听取服务对象的意见和评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合的办法，采取个人总结、绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价、综合评价等有效方法灵活开展年度考核，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。其中对于专业技术岗位工作人员，应将《杭州市专业技术人员继续教育学分制管理办法（试行）》（杭人教〔2011〕213号）文件中规定的专业技术人员学分完成情况纳入考核内容；对于“双肩挑”人员，考核内容应当包括所聘两个岗位的职责任务。
　　二、优秀比例
　　考核优秀等次人数的比例，市本级各事业单位（经批准参照公务员法管理的事业单位除外）不得超过本单位实际参加考核人数（不含市管局级领导干部）的13％；各区、县（市）不得超过实际参加考核人数的14％。优秀等次的人数应根据不同职务层次人员按比例合理确定。请各单位严格控制优秀人数比例，对超比例的，将不予备案，退回重评。
　　三、填报要求
　　市本级各事业单位完成年度考核工作后，由主管部门汇总年度考核结果，负责填写并报备年度考核工作总结（一式一份）、《事业单位工作人员年度考核结果备案表》（一式两份）、《事业单位工作人员年度考核优秀人员名册》（一式一份）、《事业单位工作人员年度考核基本合格情况备案表》（一式一份）、《事业单位工作人员年度考核不合格情况备案表》（一式一份）。其中在年度考核工作总结中应写明考核基本做法，考核结果情况分析、存在问题和建议（尤其是被评定为基本合格、不合格等次、不参加年度考核或年度考核不确定等次人员的情况并分析原因），在《事业单位工作人员年度考核结果备案表》中应注明未参加考核人员和参加考核不定等次人员的具体情况。表格应按所附的统一规格打印上报，不得涂改。有关表格可在杭州人力资源和社会保障网（www.zjhz.hrss.gov.cn）的“阳光政务（办事大厅）”― “表格”―“人事管理”栏内。
　　四、备案时间
　　按照归口管理原则，市本级党群口和政府口事业单位年度考核结果应在2016年2月底前由主管部门汇总后分别报送市委组织部和市人力社保局备案；各区、县（市）事业单位考核结果由各区、县（市）党委组织部和政府人力社保部门汇总后在2016年3月中旬前分别报送市委组织部和市人力社保局备案；学校、幼儿园按学年考核结果由主管部门或所在地组织、人力社保部门汇总后在2016年9月底前报市委组织部、市人力社保局备案。如无特殊情况未按时上报或未按规定上报备案的，将不予备案，不能按考核结果兑现有关待遇；确因特殊情况推迟上报的，需书面说明事由。

　　联系人：蒋灵峰（市委组织部） 85251537
　　周笑君（市人力社保局） 85252***8

***：1.事业单位工作人员年度考核登记表
　　　2.年度考核结果通知书
　　　3.事业单位工作人员年度考核结果备案表
　　　4.事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
　　　5.事业单位工作人员年度考核基本合格情况备案表
　　　6.事业单位工作人员年度考核不合格情况备案表

中共杭州市委组织部　　杭州市人力资源和社会保障局
2015年12月14日