2017年度非公单位职称评审绿色通道工作圆满完成

　　为了进一步发挥职称评价”指挥棒”作用，激发广大专技人才干事创业、服务经济发展，进一步迎合当前行业管理新形势，解决广大非公单位职称需求问题，助推非公企业经济增速换档产业结构优化升级，结合中央省职称改革意见精神和市人社局党委“三强三提一查”主题活动要求，职称处召开多次基层调研工作，积极查找问题、收集建议、理清思路、改革创新，于6月1--5日组织并召开全市工程中级职称评审会议。经过郑州市工程中级“绿色通通道”职称评审委员会对参评材料审阅、技术答辩、民主评议等工作程序，圆满完成2017年度非公单位职称评审“绿色通道”工作，最终通过评审507人，未通过504人，结果将于近期在郑州职称网公示。 本次评审在全省首次实现了以下几个创新，社会效果十分明显。
　　一是结合国家省厅职称改革有关意见精神，本次评审率先实行弱化论文举措，强力推行全员答辩，通过技术总结、专项技术方案加技术答辩办法达到了取消论文的预期效果，避免了过去只见材料不见人的评价方式，赢得专家和社会好评。
　　二是按照国家省厅“全民振兴计划”有关意见，对技能人才中的技校生推行获得高级工、技师证书的等同中专、大专学历人员对待参与职称评审。
　　三是全员答辩首次引进人脸识别系统，很好的禁止了考试答辩替考现象。对替考及业绩造假单位及个人经核实后将进入职称黑名单系统，单位两年个人三年将不得职称申报。
　　四是在评审过程中采纳评委会专家建议，对确实业绩突出、发明专利较多者实行政策重点倾斜，更好的发挥职称评价导向作用。
　　答辩期间，人社局党组成员副局长卞薇同志、局纪委副书记唐豫建亲临郑州国防学校答辩现场给予指导和监督。     

 （职称处）