市人社局召开公务员平时考核培训会

　　为全面加强公务员队伍建设，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，健全以业绩为导向的干部评价机制，根据《河南省公务员平时考核暂行办法》有关精神，结合工作实际，市人社局于5月16日下午，召开局机关处长、局属省参单位负责人和相关工作人员参加的公务员平时考核试点培训会议，对公务员平时考核试点工作进行安排部署。市人社局党组副书记王翠玲出席会议并讲话。
　　王翠玲强调，要充分认清开展公务员平时考核工作对于加强公务员日常管理和监督、全面客观准确地评价公务员的德才表现和工作业绩，以及在有效整治懒政怠政、为官不为现象，鼓励公务员善于担当、敢于负责，更好地履职尽责、廉政勤政方面的重大意义和将要起到的重要作用，科学制定考核实施方案，合理确定工作人员岗位职责及考核指标，扎实稳步推进考核工作，为全市作好表率。
　　会上，公务员局考核奖励处陈弘伟处长讲解了省、市关于公务员平时考核的政策设计及相关规定，局人事处通报了机关公务员平时考核工作的基本思路和下步打算，公务员局考核奖励处段宝欣讲解了河南省公务员平时考核信息系统和考核指标设定。会议还就开展公务员平时考核中可能遇到的矛盾问题及考核指标设计等具体问题进行了研究探讨，对局系统公务员平时考核试点工作进行初步安排。

（人事处）