郑州市职业介绍中心2014年一季度职业供求分析报告

　　2014年一季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场提供各类招聘岗位83113个，办理求职登记26272人。与上季度相比，招聘岗位数减少了4434个，下降了5.06%，求职登记人数增加了15155人，上升了136.32%。

　　一、租赁和商务服务业、制造业用人需求增长显著

　　从各行业需求人数看，制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业分别占总需求人数的24.01%、21.54%、12.79%，与上季度相比，批发和零售业需求人数下降了1.79%，租赁和商务服务业、制造业需求人数分别增长了38.24%、23.94%，其中制造业、租赁和商务服务业用人需求增长最为显著。

　　二、推销展销人员缺口数最大，普工求职人数最多

　　从招聘岗位来看，推销展销人员需求人数最多，需求27566人，其次是普工/操作工10554人，行政业务人员7436人，其他岗位需求人数均不到3000人。求职人数中普工/操作工有7716人，推销展销人员有3442人，行政业务人员有1112人。综合需求人数和求职人数来看，推销展销人员缺口数为24443人，行政业务人员缺口数为***23人，普工/操作工缺口数为2838人，其他岗位如部门经理、餐厅服务员及厨工、其他企业管理人员、房地产业务人员、营业人员、收银员、美容美发人员、银行业务人员等缺口数也在1000人以上。

　　三、需要加强供求双方对各项社会保险的重视

　　从用人单位和求职人员登记情况看，用人单位在岗位福利待遇中主要提及有工资、提成及补助、交纳社会保险事宜等，少数提及薪资待遇面议；求职者方面，择业要求岗位提供社会保险的不多，部分求职者要求交纳养老保险和医疗保险，而要求交纳工伤保险、失业保险、生育保险、公积金相对更少。同时，还存在求职人员要求不缴纳社会保险，直接折现的现象，用人单位一般也都同意。

　　四、招聘岗位工资水平出现分化，技能岗位工资高

　　从招聘岗位工资水平情况看，一季度，岗位工资在1000-2000元的所占比重为21.01%，同比下降了8.22个百分点，2000-3000元的所占比重为56.04%，同比下降了1.86个百分点，3000-4000元的所占比重为16.31%，同比上升了5.2个百分点，4000元以上的所占比重为6.***%，同比上升了4.41个百分点，总体岗位工资水平继续保持增长态势。随着春节后企业用人需求高峰期的到来，一些企业仍然采取提高招聘岗位工资来吸引求职者。从不同招聘岗位的工资水平看，技能型岗位的工资大多数在3000元以上，普遍高于服务型及一般事务型岗位的工资水平，市场技能型人才不足。据报道，新的高考政策即将出台，高考模式分为技术技能人才和学术型人才两种，将为社会培养更多的技能型人才。

　　五、高校毕业生就业形势依然严峻

　　2014年我国高校毕业生将达到727万人，求职登记数据显示，高校毕业生占求职人数的41.78%，他们择业方式主要是参加现场招聘会和网络求职，而找到合适的工作，往往需要两三个月甚至更长的时间。另一方面，虽然用人单位招收一定数量的高校毕业生，但他们的招聘广告上也经常出现“有工作经验者优先”等字样，高校毕业生在求职时处于弱势。

　　六、用工难和找工作难并存的就业结构性矛盾突出

　　从市场的情况看，一些招聘单位反映，参加了几场招聘会，都难以找到令人满意的求职者。而从进入市场求职的求职人员情况看，有很多求职者是这里的常客，较长时间仍未实现就业，总体表现为用人单位和求职人员对彼此的认同度低，“用工难”和“找工作难”并存的现象突出。一方面是市场岗位需求与相关职业技能的人力资源供给不对等，形成市场有业无人就和有人无业就的局面；另一方面，用人单位和求职者的期望值存在差异，难以找到契合点。用人单位更注重具备相应工作年限的有经验求职者，而很多求职者的社会实践能力相对不足、技术能力不强，缺乏必要的工作经验。

　　一季度，职业供求市场处于周期性的供求旺季，用人单位总体需求人数大，个人求职有压力，推销展销人员和普工/操作工需求人数大，租赁和商务服务业、制造业需求人数增长明显，工资水平上涨且出现分化，福利待遇普遍提高。这与当前经济结构转型，中国经济增速放缓，全面深化改革的经济环境相照应，也与郑州市以及河南省当前产业结构，经济发展类型相关。

                     （郑州市职业介绍中心）