2012年中直机关及其直属机构考试录用公务员笔试举行

　　2012年中直机关及其直属机构考试录用公务员笔试于2011年11月27日举行，我市的考务工作进展顺利。***组织部、国家人力资源和社会保障部、国家公务员局、省人力资源和社会保障厅、郑州市委有关领导参加了考试的巡视工作。
　　本次考试河南省共报名48944人，我市承担了12000人的考试任务，安排在九个考点，400个考场。为做好本次考试工作，郑州市人事考试中心严格按照国家、省、市有关规定和局党委指示精神，严格考务管理，严肃考风考纪，与局相关处室密切配合，通力合作，确保了考试的客观公正。
　　一是加强专业学习，增强法律意识。通过《保密法》学习、开展警示教育等多种形式，增强全体同志的法制观念，树立起人人学法、人人懂法、人人守法的良好氛围。二是试卷交接过程，严格履行手续。接收试卷，专人专车。试卷从上级部门到中心保密室、从保密室到巡视组、从巡视组到考点，严格履行交接手续，谁经手，谁签字，层层把关、环环相扣、分工负责、有条不紊。三是严格看管制度，确保试卷安全。试卷从进入保密室开始，我们便严格按照《郑州市人事考试中心保密规定》，进入临战状态。一名中心领导带班，两名同志值班，同时抽调两名武警战士协助值班，24小时全天候，时刻在岗，寸步不离。四是强化纪律培训，提高执纪水平。开好巡视会和考点会，讲解重点内容，明确职责分工，严明考试纪律，做到思想统一。五是巡视分包考场，建立巡视档案。巡视人员对所分包的考场进行试卷数量清点、装订情况检查、违纪记录核对后签名，实行责任追究。使每名巡视人员肩上有担子，心中有责任，思想更加积极，工作更加主动。六是加大科技投入，增强监控力度。在考试实施过程中，为每个考点配备一台金属探测器，一台身份证阅读器和两部耳机探测器，每个考场配备一台手机屏蔽仪。全方位、深层次、多角度地增强防范能力。对违纪人员严肃处理，决不手软。七是签订《考点协议书》，规范双方行为。《协议书》从六个方面规定了考点和考试中心的权利和义务，以法律手段规范了双方行为，使双方有章可循，有法可依，为加强考点责任心、保证考试安全提供了有效法律保障。八是细化量化措施，实行责任追究。《主考责任书》明确考点主考对整个考点的考务工作负总责，必须严格考务管理、严肃考风考纪，圆满完成考试任务。如因考点失误造成重大意外事件，由主考负全责。《责任追究办法》对巡视工作中的各个方面都进行了详细的规定，并对巡视人员在巡视过程中的失职和违纪行为做出了相应处理规定。九是完善应急预案，应对突发事件。为强化应对突发事件能力，增强防范风险能力，完善了《郑州市人事考试中心应对突发事件应急预案》，细化内容，明确职责，完善措施，狠抓落实，做到早发现，早准备。
            

（郑州市人事考试中心）