市职介中心充分发挥公共就业服务机构的就业主渠道作用

　　2011年1—7月，市职介中心共组织各类大型专场招聘洽谈会104场，接待用人单位5653家次，办理求职登记6.1万多人次，初步达成意向2.7万多人次，协助富士康招募培训员工2.9万多人。
　　一是落实专项制度，认真开展各项就业援助行动。以就业困难人员、农民工、高校毕业生等三个重点群体为主要服务对象，组织开展各类大型专场招聘会；同时，针对不同行业、不同专业，联合市妇联、市工商联、市总工会、市教育局等有关部门积极组织“迎三八  送岗位”妇女专场、“现代服务业”专场、“民营企业招聘周”、大中专毕业生就业专场等大型专场招聘活动。
　　二是多种形式开展职业介绍工作。积极开展“送岗位 进校园”、“送岗位 进社区”等公益性公共就业服务活动。上半年，先后走进郑州轻工业学院、河南科技专修学院、中原理工学校、二七区五里堡办事处医学院社区、二七区建中街办事处建华社区等举办多次现场招聘活动，免费为毕业生和社区居民提供职业介绍服务，送去上千个岗位。
　　三是发挥利用场地优势，适时举行各种小型面试会。根据用人单位提供的岗位信息，有选择性和针对性地组织求职人员，到市场内与招聘单位进行面对面的交流与沟通，有效地提高了职业介绍成功率。
　　四是创新服务功能，深入做好信息化求职网络平台建设。开发安装多媒体信息发布系统，安装液晶电视100台，播放文字、图片、视频、音频等多种组合信息，大大提高了服务效率；自主开发使用“自助求职登记系统”，通过中部就业网数据库，实现求职者自助查询和信息自动统计，截止目前通过该系统办理求职登记的有10***1人，充分发挥了求职招聘网络平台的功能和作用。
　　五是全力推进富士康科技集团招募培训员工工作。成立了郑州市职业介绍中心富士康招募工作领导小组，明确分工，落实责任，全员参与，全程服务；进一步提高认识，强化责任，及时发现和解决招聘工作中出现的新问题，研究对策，制定预案，做到各个环节之间有序衔接；采取多项具体措施，认真组织招聘人员的报名、面试、体检、输送等相关工作。截止7月底共计为富士康科技集团招募培训员工2.9万多人。

（职介中心）