新密市劳动争议仲裁委员会完善多层次调解工作网络

新密市劳动争议仲裁委员会，因地制宜，构建多层次劳动争议调解网络，强化劳动争议调解工作。
    一是强化企业调解，重视发挥“第一道防线”作用。目前，新密市已建立企业劳动争议调解委员会150余个，占已建工会企业总数的98%以上。重视发挥企业调解组织作用，会同市总工会积极引导劳动争议当事人到企业劳动争议调解委员会先行调解，强化企业调解工作职能。几年来，新密市企业劳动争议调解组织年均化解争议200余件，调解成功率在85%以上。
    二是健全区域性劳动争议调解组织，拓宽劳动争议处理渠道，在乡镇（街道）、行业建立劳动争议调解组织，使调解工作与裁委员会的仲裁程序进行衔接，让劳动争议调解委员会的调解更具针对性和实效性。目前全市95%的乡镇街道办事处建立了劳动争议调解制度，积极开展区域性、行业性的劳动争议调解。 
    三是建立劳动保障行政调解制度。依托信访窗口，在劳动保障系统内建立仲裁、监察、信访“三位一体”的行政调解工作制度。为完善行政调解工作制度，明确行政调解的范围、内容和程序，在操作方式上充分发挥行政调解的灵活性，能调解的及时调解，调解不成的在规定时间内转入仲裁程序。